桂林市政府后勤工資待遇 后勤人員崗位職責(zé)

我們都知道，一個(gè)政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位或者是事業(yè)單位等地方，設(shè)置的每一個(gè)崗位都有其作用與意義，不同的崗位有不同的招聘人員要求，因?yàn)槊恳粋€(gè)崗位的職責(zé)都不一樣，政府、企業(yè)等的正常運(yùn)行需要每個(gè)崗位上的工作人員的配合，后勤服務(wù)涉及到各單位之間的工作的協(xié)調(diào)、內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)和每位職工生活等方方面面，接下來(lái)，小編就與大家說(shuō)一說(shuō)桂林市政府后勤工資待遇和桂林政府部門(mén)編外人員工資等相關(guān)內(nèi)容吧。

一、桂林市政府后勤工資待遇

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，桂林市政府后勤工資為平均工資 ￥5.3K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達(dá) 37%，其次拿3K-4.5K工資的占 26.9%，6K-8K占 20.2%。后勤工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆生工資￥5.1K，1-3年經(jīng)驗(yàn)平均工資 ￥4.8K/月，3-5年經(jīng)驗(yàn)后平均工資 ￥5.9K/月，5-10年經(jīng)驗(yàn)平均工資 ￥7.4K/月，10年以上經(jīng)驗(yàn)平均工資 ￥9.3K/月。

二、后勤人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）;

3、公司內(nèi)部治安管理；

4、行政管理的成本控制及水電管理等；

5、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

6、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)；

三、政府后勤招聘條件

基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

（五）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

4、在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

今天小編與大家分享的桂林市政府后勤工資待遇、后勤人員崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容到這里就結(jié)束啦，后勤服務(wù)的好與壞，將直接影響到職工的工作情緒、公司的形象與和諧，進(jìn)而影響工作效率，所以后勤服務(wù)的工作質(zhì)量是必須要有保障的，下一期小編就與大家說(shuō)一說(shuō)該如何做好后勤服務(wù)工作吧。