南寧才淼人力資源有限公司怎么樣 人力資源職責(zé)描述

隨著時(shí)代的變化、發(fā)展，越來(lái)越多人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了清楚的認(rèn)識(shí)。一個(gè)成功的人，他會(huì)將自己的時(shí)間安排得十分到位，知道自己什么時(shí)間應(yīng)該干什么事情，會(huì)抓住機(jī)會(huì)去突破自己的極限、發(fā)掘自己的潛力。人力資源是時(shí)下一個(gè)比較熱門的專業(yè)，很多人高考結(jié)束后都投報(bào)了這個(gè)專業(yè)。那大家知道南寧人力資源公司有哪些嗎？一起來(lái)看看南寧才淼人力資源有限公司怎么樣以及人力資源職責(zé)描述的內(nèi)容吧。

一、南寧才淼人力資源有限公司怎么樣

注冊(cè)地址    

中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)五象大道660號(hào)彰泰城小區(qū)B區(qū)彰泰集團(tuán)225室    

經(jīng)營(yíng)范圍    

人力資源服務(wù)（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；人力資源管理咨詢服務(wù)（除人才中介職業(yè)介紹外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）

二、人力資源職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.開(kāi)展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

5.組織績(jī)效考核管理工作；

6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

拓展資料：

力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。

確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲?。ㄟx人）、開(kāi)發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

三、南寧人力資源企業(yè)

道爾人力資源有限公司

青秀區(qū)民族大道131號(hào)會(huì)展航洋城B座18層1811, 南寧市

廣西億邦人力資源管理有限公司

青秀區(qū)金湖路59號(hào)地王國(guó)際商會(huì)中心24層D, 南寧市

南寧驥煒人力資源服務(wù)有限公司

青秀區(qū)民族大道76號(hào)新瑞綜合樓2層, 南寧市

南寧市前錦人力資源有限責(zé)任公司

青秀區(qū)民族大道166號(hào)上東國(guó)際T2棟601號(hào), 南寧市

廣西易才人力資源顧問(wèn)有限公司

青秀區(qū)金湖路55號(hào)亞航財(cái)富中心13層, 南寧市

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