南寧城區(qū)外聘人員工資待遇 編外人員特點

南寧作為廣西的省會城市，其發(fā)達程度和發(fā)展程度相比于廣西的其他城市擁有著十分大的優(yōu)勢，因此在南寧也匯聚了許許多多的人才和公司。在南寧，事業(yè)單位也不少，而且競爭也是比較激烈的。對于考入南寧市公務員的人來說，可謂是宛如走獨木橋了。那么小伙伴們了解過南寧城區(qū)外聘人員工資待遇嗎？外聘人員肯定是不同于編制內(nèi)的員工的，他們?nèi)鄙倬幹苾?nèi)的穩(wěn)定性，那么感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看南寧編外工作好進嗎的問題喲！

一、南寧城區(qū)外聘人員工資待遇

(一)招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，有良好的思想政治素質(zhì)、遵紀守法;

2、有較強的事業(yè)心和工作責任感，熱愛工作;

3、具有國家承認的大專及以上學歷，符合崗位聘用條件，能認真履行職責。

4、年齡20周歲以上，35周歲及以下，身體健康;

5、具有下列情況之一的，不得參與應聘：(1)曾受過刑事處罰的。(2)曾被開除公職的。(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。(5)有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

工資： 3100元/月。其中：基本工資2170元/月，績效工資930元/月。年度考核合格等次晉升工資,年度綜合考核評定累計滿兩年合格以上晉升一個等級，最高可晉升10級,每級級差100元。按規(guī)定辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)及住房公積金手續(xù)。

二、編外人員特點

（一）是聘用人員數(shù)量較大，后勤保障人員居多。全區(qū)編外聘用人員982人，總量較大，聘用人員中大多從事駕駛、門衛(wèi)、保潔、炊事、護理、協(xié)管等后勤保障崗位，大多分布在衛(wèi)生、教育、城管等系統(tǒng)。

（二）是聘用人員結(jié)構(gòu)較合理，文化程度普遍不高。全區(qū)機關事業(yè)單位臨聘人員982人中，男女性別各占一半、比例較平衡，各年齡段人員比例相當，但文化程度普遍不是很高。

（三）是聘用人員進入渠道靈活，形式上相對不固定。從批準形式上看，有上級同意的，也有單位自定和其他情況的，各占50%；從經(jīng)費撥付形式看，大多由用人單位自籌補貼，單位自籌和其他情況的645人，占66%，上級或本級財政撥付的337人，僅占34%；從聘用時間的長短上看，大多較短，1年以下的417人，占43%，5年以上的136人，僅占13%。

三、編外人員是什么

“編外人員”在政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠。單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

相信小伙伴們看完這篇文章后，會對編外人員有一個更深刻的了解吧！其實如今也有不少的小伙伴們成為某一個公司的編外人員。編外人員進公司不會像體制內(nèi)的員工一樣的要求，所以招聘的要求也比較低，但是工資待遇還是比體制內(nèi)的偏低的。如果小伙伴們想要成為一名編外人員，可以上桂聘APP來咨詢喲！希望對你們有所幫助。