和hr談薪資技巧和待遇

畢業(yè)找工作，薪資報酬是每位應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的問題之一。畢竟，誰不希望一畢業(yè)就能有一份薪酬還不錯的offer呢？但是，應(yīng)屆畢業(yè)生在面試中與面試官談薪資總會碰到許多問題：要多了，公司肯定想辦法給你壓下來，說不定還因?yàn)槟悛{子大開口收回了本想給你的offer；要少了，自己覺得吃虧，雖然最后可能拿到了offer，可心里還是有點(diǎn)失落。那么今天，小編就來給大家分享一些關(guān)于和hr談薪資技巧和待遇的信息吧！

和hr談薪資技巧和待遇

1、了解行業(yè)/崗位平均薪資：

首先，要對行業(yè)薪資范圍有個大致了解，不同行業(yè)的薪資差別很大，有些行業(yè)整體薪水就不高。比如快消雖然平臺大，但其起薪比不上這兩年勢頭發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。其次，要知道自己應(yīng)聘的公司在行業(yè)中的地位，尤其要關(guān)注同等規(guī)模公司的平均薪資。比如頭部券商和中小券商之間的薪資差別還是挺大的。

2、了解具體的薪資構(gòu)成：

通常薪資包含以下部分：基本月薪、績效工資（月/季）、季度獎金、年度績效獎金、股權(quán)激勵等許多部分。一般來講，基本薪資占總薪資的比重不要低于60%，如果績效工資占比太高，意味著你的工資收入不穩(wěn)定，也容易讓企業(yè)鉆空子。另外，談薪資不只是基本月薪，我們還要知道五險一金怎么繳，社保基數(shù)是多少，公積金繳存比例，醫(yī)療保險報銷比例等。

3、認(rèn)清自己、做好定位：

除了受行業(yè)、地域等外在因素影響，我們自身的學(xué)歷背景、專業(yè)資質(zhì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等都是決定薪水高低的重要因素。一般來說，學(xué)歷越高，薪資越高。從上表我們可以看出，碩士的平均薪資比本科生要高2000元左右。另外，擁有國家認(rèn)證證書、專業(yè)認(rèn)證證書，比如CPA、律師資格證等高含金量的證書，會讓你的薪資再上一層樓。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在投行和四大等公司中，有CPA資格的人比沒有CPA資格的人薪酬高出24%。

談薪小技巧：

①把握好談薪時機(jī)：一般情況下，我們不要主動提薪資，尤其是在一面的時候。通常二面的時候，HR會主動提起薪資，若HR始終不提，則需要我們自己提起。

②保持平等、自信的心態(tài)：應(yīng)聘一份工作是雙向選擇，不單是應(yīng)聘公司選擇我們，我們也在選擇公司，所以不要因?yàn)楹ε率ffer而自降身價、接受完全不合理的薪資。企業(yè)也希望找到和崗位要求匹配度高的員工，而不是錢少的員工。

能夠進(jìn)入和HR談薪的階段，說明你的個人能力已經(jīng)得到了認(rèn)可。所以，在談判中，我們要不卑不亢，表現(xiàn)出自信和誠意，不輕易妥協(xié)。當(dāng)然，囂張的態(tài)度也同樣不可取。

③留有余地，不先亮底牌：當(dāng)面試官問你期望薪資時，我們先不要說出自己的預(yù)期薪資，先詢問HR，公司的薪酬體系是怎樣的，這樣主動權(quán)就回到了自己手中。可以先用“一般公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下？”之類的話術(shù)開啟話口。

希望小編整理的這些信息，能夠在你面試的時候帶來幫助。我們找工作的時候要根據(jù)自己的興趣愛好和性格特征來選擇職位，在面試過程中，我們做的準(zhǔn)備與實(shí)際遇到的問題總會有一些出入，記得大致的原則，巧妙的隨機(jī)應(yīng)變。將對薪資的確定更為有利。如果你正在找工作，歡迎你下載桂聘APP！