南寧市政府工資是多少 南寧人才培養(yǎng)情況

說(shuō)到政府，大家都比較熟悉的吧！我們每個(gè)人地方都是有政府的，政府的職位都是屬于為人民服務(wù)的，需要有很好的服務(wù)精神，在政府工作那么也是需要一定的知識(shí)儲(chǔ)備的辦事能力的，需要通過(guò)相關(guān)的招聘考試。在任何一個(gè)省份都是有當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)的，為解決人民的訴求和問(wèn)題。那南寧也不例外哦，南寧這座城市是很不錯(cuò)的一座城市。那么在南寧政府公益崗待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來(lái)了解一下吧！

一、南寧市政府工資是多少

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧市政府工資區(qū)最低工資為每人每月1810元，各縣最低工資為每人每月1430元。此次全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、南寧人才培養(yǎng)情況

對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，調(diào)整優(yōu)化學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)市轄區(qū)中職學(xué)校形成優(yōu)勢(shì)專業(yè)集群、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。建設(shè)專業(yè)發(fā)展研究基地和自治區(qū)級(jí)中職示范特色專業(yè)及實(shí)訓(xùn)基地，打造全區(qū)一流的智能化現(xiàn)代物流實(shí)訓(xùn)基地，推行理實(shí)一體、學(xué)做合一的教學(xué)實(shí)踐模式，推動(dòng)專業(yè)發(fā)展提升內(nèi)涵。

統(tǒng)籌制定全市高中階段學(xué)校招生辦法，搭建統(tǒng)一招生平臺(tái)，超額完成年度中職招生送生任務(wù)，中職送生和普高招生比例為3.7:6.3，實(shí)現(xiàn)了職普比大體相當(dāng)。中職畢業(yè)生升學(xué)率超50%，中職對(duì)口升本科考試錄取人數(shù)517人、創(chuàng)歷史新高。

三、政府聘用人員管理規(guī)定

1、為加強(qiáng)對(duì)局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。

2、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過(guò)公開(kāi)招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。

3、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

4、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

5、聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

6、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

7、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。

8、聘用人員到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。

9、對(duì)符合勞動(dòng)法解聘條件的，必須解除和終止勞動(dòng)合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

10、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開(kāi)。

讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)南寧政府的待遇都有了一些的了解了吧！臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。人不必局限于一種固定思維，同樣的，也不必執(zhí)著于一份工作。如果當(dāng)不了有編制的正式員工，選擇當(dāng)一名臨聘人員也是很不錯(cuò)的哦，畢竟也是一份正經(jīng)的工作。在此小編也祝愿大家都能求職順利哦。好了，小編今天的分享就到這里啦！