崇左市市直事業(yè)編工資 事業(yè)編制簡介

兩個(gè)人在一起是以雙方都開心為前提的，如果在一起有一方不開心，那就沒有必要去維持這段關(guān)系了。在一起是要相互扶持，共同進(jìn)步的，不是一個(gè)在忙，一個(gè)在閑。資本有了，你才有資格去讓別人相信你可以過好后半生。有一份好的工作，不僅僅是讓自己過得更好，還是為自己的另一半做好資本的儲存，這樣兩個(gè)人才能更長久。雙向奔赴的愛才最有意義。那么，你知道崇左事業(yè)編待遇嗎？

一、崇左市市直事業(yè)編工資

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)編制簡介

事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

適用單位主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

三、事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

1、制度不同

編制是我國的一種人事制度，公務(wù)員是行政編制。

2、經(jīng)費(fèi)來源不同

公務(wù)員是財(cái)政全額撥款；事業(yè)編制分三種，財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。

3、身份不同

公務(wù)員是各級黨政機(jī)關(guān)的在編工作人員，從上往下分為五個(gè)等級，分別是國家、省、市、縣、鎮(zhèn)，以及這些單位對應(yīng)的行政機(jī)關(guān)。而事業(yè)編則一般是服務(wù)于這些單位，或者為社會提供公益事業(yè)的單位。

其實(shí)，并不是非要在某個(gè)節(jié)日才去問候，只不過是為自己找個(gè)理由去開口，這是一個(gè)好時(shí)機(jī)。重點(diǎn)不是過節(jié)，只是想跟某個(gè)人說說話而已。有句話說得很好，只要在一起，每天都是情人節(jié)。不是追求儀式感，而是想和你一起過好每一天。工資待遇的高低，決定著你會過上什么樣的日子，時(shí)間總是匆匆的，它不會為誰而停留，我們要做到的就是珍惜每一分每一秒。