桂林南藥股份有限公司薪資標準 桂林南藥是國企嗎

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桂林南藥股份有限公司薪資標準

合理的薪酬福利，是南藥追求投資者、企業(yè)和員工利益高度一致目標的重要組成部分。通過企業(yè)不斷發(fā)展，確保員工的薪酬福利水平在同地區(qū)、同行業(yè)具有競爭力，是更好地激發(fā)員工的潛能，充分發(fā)揮員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要保證。南藥的薪酬福利制度，是以科學性、系統(tǒng)性為目標，并在市場競爭和改革發(fā)展中不斷完善的管理體系。在這個制度體系下，每一位員工在貢獻于企業(yè)、客戶和社會的同時，都將獲得相應的認同和回報，都將生活得更加充實和美好。

南藥的薪酬體系： 

1.公司薪酬構(gòu)成包括以下四種類型：

與年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制；與職能管理、科研開發(fā)、技術支持、生產(chǎn)服務等工作相關的崗位績效工資制；與銷售業(yè)績相關的承包獎金制；對特殊緊缺人才采取的協(xié)議工資制。

 2. 南藥結(jié)合員工的工作崗位、工作業(yè)績和企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，制定了由崗位基本工資、績效浮動工資及效益工資等組成的基本薪酬制度。 在堅持考核公正，獎懲分明，程序清晰和完整的崗位分析的基礎上，公司根據(jù)各崗位的工作責任、工作強度、工作條件和技術要求的重要性，分別評估確定崗位的職級；通過科學地制定各崗位的績效考核標準，對員工的工作業(yè)績提供準確的評價，并結(jié)合員工的勝任能力、態(tài)度和經(jīng)驗等要素確定的薪資等級，使薪酬與個人的責任、能力和貢獻掛鉤，更好地體現(xiàn)效率優(yōu)先、內(nèi)部公平的原則。

 南藥的福利體系： 

. 社會保險包括國家規(guī)定企業(yè)為員工辦理的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，為員工提供全面而完整的社會保險。

2.健康體檢

公司在建立基本醫(yī)療保險的基礎上，安排員工每兩年(部分崗位女職工和特殊工種員工一年)進行體檢，時刻關注員工的身體健康。

3. 住房公積金

 公司按照國家規(guī)定執(zhí)行員工住房公積金制度。

4．其他福利

包括企業(yè)為員工提供的各類補貼（地區(qū)水煤貼、工齡貼、保健貼、交通貼、誤餐貼、技職貼、中夜班貼、高溫補貼等），各項工會福利（生日、新婚賀禮，節(jié)日慰問等），以及根據(jù)國家有關規(guī)定設立的其他福利。 

桂林南藥是國企嗎

桂林南藥是一家老國企，發(fā)展60多年了，所以各方面都比較健全，工作比較細。桂林南藥是國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、廣西瞪羚企業(yè)、中國國家食品藥品監(jiān)督管理局GMP檢查員實訓基地及廣西老字號企業(yè)。2018年獲企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)、自治區(qū)主席質(zhì)量獎、桂林市市長質(zhì)量獎、自治區(qū)清潔生產(chǎn)企業(yè)。自治區(qū)綠色工廠、自治區(qū)企業(yè)研發(fā)中心等榮譽或稱號。

2015年桂林南藥研發(fā)生產(chǎn)的重癥瘧疾治療藥物---注射用青蒿琥酯入選法國獨立醫(yī)學雜志

桂林南藥還是世界衛(wèi)生組織(英文縮寫WHO)、全球基金、MMV等世界性組織的直接供應商、原料藥、片劑和注射劑均符合國際GMP標準，且片劑、注射劑獲得世界衛(wèi)生組織供應商資格。

原來桂林南藥股份有限公司不僅是一家國企，員工的薪資體系也那么完整呀，看來桂林南藥股份有限公司真的很不錯呢！偷偷告訴大家，現(xiàn)在桂林南藥股份有限公司也有發(fā)布招聘信息，登陸桂聘桂林人才網(wǎng)和桂聘APP就能查詢到了喲，趕緊加入桂林南藥股份有限公司吧！