廣西加班工資算法 加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法為

現(xiàn)在咱們的工作中難免會(huì)遇到一些加班的情況，特別咱們剛進(jìn)入崗位的時(shí)候，如果對(duì)業(yè)務(wù)不熟的話加加班熟悉熟悉業(yè)務(wù)對(duì)咱們是有好處的。當(dāng)然一般情況下加班是會(huì)有加班費(fèi)的，咱們的領(lǐng)導(dǎo)人員會(huì)給一定的補(bǔ)貼，這不僅僅是國(guó)家明文法律規(guī)定的俄而且是咱們勞動(dòng)應(yīng)該得到的收獲。加班就是在本該休息的時(shí)間上班，有朋友問(wèn)到廣西加班工資算法是怎么樣的，下面就和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、廣西加班工資算法

眾多勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何計(jì)算國(guó)慶8天長(zhǎng)假中加班費(fèi)非常感興趣，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照以下的原則計(jì)算加班費(fèi):

(一)10月1日、10月2日、10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，不能安排員工休假的應(yīng)當(dāng)按照日工資300%支付加班費(fèi);

(二)10月4日、10月5日為公休日，安排員工工作且不能給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照200%支付加班費(fèi);

(三)10月6日為中秋節(jié)調(diào)休，不能安排員工休假的應(yīng)當(dāng)按照300%支付加班費(fèi);

(四)10月7日、10月8日屬于對(duì)9月27日、10月10日公休日的調(diào)休，因此，當(dāng)天不能安排員工休假的，可以另行找時(shí)間安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不了的，應(yīng)當(dāng)依法支付200%的加班費(fèi)。

二、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法為

月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

三、公司沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎

結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。

而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

加班就會(huì)有加班費(fèi)，這是勞動(dòng)人民應(yīng)該有的收獲是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，也是法律?guī)定的，在咱們的工作生活中如果遇到?jīng)]有加班費(fèi)的情況是可以拿起法律武器維護(hù)的。如果大家還需要了解更詳細(xì)的信息，例如廣西加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)等這些，大家也可以多多關(guān)注一下相關(guān)網(wǎng)站的信息哦！