廣西加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

大家知道工資是打工人的命，但是大家知道怎么計算工資嗎，自己的所得工資該是怎么計算呢，大家都知道工資在不同的公司都是有不同的計算方式，大家都會在發(fā)工資的時候才計算自己的所得工資以及相關(guān)的扣款明細，畢竟一家老小都指望的是工資，對于我們來說，工資就是命根子，小編整理了有關(guān)于工資的相關(guān)的事情比如南寧工資計算天數(shù)，今天大家一起和小編一起來看看廣西加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。

一、廣西加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、最低工資不包括什么

⑴首先最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資指延長工作時間的加班加點工資。

⑵中班、夜班 、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。

⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，職工培訓(xùn)費用、勞動防護用品，按 國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、探親路費、計劃生育補貼、喪葬撫恤金、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

⑷用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng) 當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

三、公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦 

法律分析：勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人社部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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