南寧產(chǎn)假期間的工資 產(chǎn)假的分類

很多女生在結(jié)婚之后都要要生孩子的打算，這個時候，在工作上就需要請假，就是我們俗稱的“產(chǎn)假”。有一些公司可能對請產(chǎn)假的女生有一點不友好，畢竟這個期間不能夠為公司帶來價值，還有給準媽媽們發(fā)放工資，對公司沒有利益。但是，產(chǎn)假是國家規(guī)定的一個假由，任何要生孩子的準媽媽們都有權(quán)利請產(chǎn)假，在家里好好休息，才能夠很好的迎接寶寶的到來，也能給自己一段很好的調(diào)理時間。下面就跟小編一起來看看廣西員工產(chǎn)假待遇如何吧。

一、南寧產(chǎn)假期間的工資

目前南寧市執(zhí)行的是2007年6月14日頒布的《南寧市職工生育保險辦法(試行)》。該《辦法》規(guī)定，在生育醫(yī)療費用補貼方面，只要符合有關(guān)生育條件，單胎順產(chǎn)可獲一次性補貼1800元;難產(chǎn)或多胞胎順產(chǎn)，一次性補貼2300元;多胞胎難產(chǎn)，一次性補貼2500元。女職工懷孕不滿14周自然流產(chǎn)或因醫(yī)學需要終止妊娠，一次性 補貼300元;懷孕滿14周不滿28周自然流產(chǎn)或因醫(yī)學需要終止妊娠，一次性補貼400元;懷孕滿28周及以上因醫(yī)學需要終止妊娠，一次性補貼800元。

如產(chǎn)婦和企業(yè)對產(chǎn)假計算存在爭議的，可到勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。如企業(yè)確實違反了現(xiàn)行法規(guī)，產(chǎn)婦可報勞動監(jiān)察部門處理。

二、產(chǎn)假的分類

必須享受的產(chǎn)假：

1.產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假：

1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/p>

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

三、產(chǎn)假期間五險一金問題

員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。

1.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2.生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。

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