廣西柳州事業(yè)編待遇 事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別是什么
- 作者:Brown bear
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小伙伴們,今天小編又來跟大家分享新的內(nèi)容了。那么,今天小編要跟大家聊的是,關(guān)于廣西柳州事業(yè)編待遇的相關(guān)問題。大家都對事業(yè)編很感興趣吧,每年都會有許多的人,爭相去報(bào)考事業(yè)編。那么,近日,有不少小伙伴們,最近也都在向小編咨詢,廣西柳州事業(yè)編待遇的相關(guān)問題。那么,今天小編也將這一些內(nèi)容整理好了,我們接下來,就來一起分享一下有關(guān)廣西柳州事業(yè)編待遇的相關(guān)信息吧!
一、廣西柳州事業(yè)編待遇
(一)基本工資。
1.崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資基本構(gòu)成下,柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
(二)績效工資。
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對柳州市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。柳州市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
(三)津貼補(bǔ)貼。
1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。柳州市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
二、事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別是什么
事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別是:
1. 工作性質(zhì)方面;公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
2. 工資收入方面;公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放;事業(yè)單位人員的工資收入不受國家約定,由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。
3. 保險福利方面;公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行。
4. 用人方面;公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、事業(yè)編的報(bào)考條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6. 具有崗位所需的其他條件。
事業(yè)編指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。編制指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定,財(cái)政部門據(jù)此撥款。
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