南寧事業(yè)單位 事業(yè)單位考試內(nèi)容

事業(yè)單位與公務(wù)員一樣，都是很多人夢寐以求的工作單位之一。事業(yè)單位的工作性質(zhì)一般是公益性質(zhì)，工資由國家發(fā)放，為人民服務(wù)。我們?nèi)粘Ｉ钪?，接觸到比較多的事業(yè)單位有：教師、醫(yī)生等，他們一直默默奉獻著。事業(yè)單位與公務(wù)員基本一樣的，對于追求穩(wěn)定的小伙伴來說，事業(yè)單位和公務(wù)員都是一個不錯的選擇。那么在南寧市事業(yè)單位工資對照表是什么樣的呢，在南寧事業(yè)單位和國企待遇有何區(qū)別，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、南寧事業(yè)單位

事業(yè)單位崗位工資：

主要看你所在崗位的等級，包括管理崗等級和專業(yè)技術(shù)崗等級，這是崗位級別高低的直接體現(xiàn)，崗位級別越高，崗位工資越高，但是懸殊不大，懸殊一級，差別大概兩百來塊錢，比如，如果管理崗7級崗位工資2000，那么管理崗8級崗位工資可能就是1800左右。所以大家不要認為縣處級的崗位工資比普通員工的崗位工資高很多，有些人經(jīng)常說 “縣處級干部的工資肯定一兩萬！”那是扯淡！如果真有這么高，就不會有這么多人辭職了。

專業(yè)技術(shù)崗等級分的比較細，所以初級和中級，中級和高級之間懸殊稍微多一點，中級10級比初級12級的崗位工資大概多300，高級7級比中級10級的崗位工資大概多600。同一級別不同小的等級，也是有差別的，比如中級10級和9級懸殊百來塊，9級和8級懸殊又是百來塊。

國企待遇：

國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(shù)。

工資標準通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設(shè)定。

二、事業(yè)單位考試內(nèi)容

1、考試方法：分筆試和面試。

2、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。由于2021廣西事業(yè)單位招聘考試大綱還未公布，所以可以先以2020年廣西事業(yè)單位考試科目為參考，即事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，采取閉卷考試方式?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》為客觀性試題，滿分150分;《綜合應(yīng)用能力》為主觀性試題，滿分150分。兩個科目合并為一個題本，考試時限共210分鐘。考試總成績計算方法如下：

3、總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4、招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

三、事業(yè)單位有哪些

1、編制的分類

編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

2、事業(yè)編制

是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

讀完了這篇文章之后想必大家對事業(yè)單位和國企的工資都有了一些的了解了吧！如果有想從事這方面的工作的話，事業(yè)單位是一個不錯的選擇，穩(wěn)定的薪資待遇，其他各方面的條件也都很不錯。事業(yè)單位在眾多就業(yè)選擇中可謂是比較理想的，所以一直有不少就業(yè)者前赴后繼地去爭取這些事業(yè)單位的職位。如果你也符合以上的招聘基本條件，那么不妨也勇敢去爭取一把！