廣西erp系統(tǒng)管理員工資多少 ERP管理員的日常工作

我們經(jīng)常在電視上看到一些大公司，他們的部門很多，人員很多，但是他們?nèi)粘＿\(yùn)作都很規(guī)范，似乎每個人都在做自己的事，卻又可以把自己的事串成一個完整的鏈接。能讓一家企業(yè)的流程做到行云流水般的流暢，除了自身員工職場素質(zhì)過硬，最重要的是這些大公司他們都會用自己的Erp企業(yè)管理系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)是為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺，也是一個實(shí)施企業(yè)流程再造的重要工具。今天小編就帶大家一起來看看廣西erp系統(tǒng)管理員工資待遇。

一、廣西erp系統(tǒng)管理員工資多少

ERP是Enterprise Resource Planning （企業(yè)資源計劃）的簡稱。 ERP是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務(wù)資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件?！眅rp系統(tǒng)管理員今年工資怎么樣？2021年erp系統(tǒng)管理員平均工資 ￥6.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了1%。2020年工資 ￥6.7K，2019年工資 ￥6.7K，2018年工資 ￥5.9K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥5.5K，2015年工資 ￥5.2K，2014年工資 ￥4.4K。

二、ERP管理員的日常工作

ERP管理員為2種，第一種系統(tǒng)已經(jīng)完全上線運(yùn)行，工作如下：

1，每日備份

2，檢測各訂單及業(yè)務(wù)流程

3，二次開發(fā)（系統(tǒng)小更改及報表）

4，系統(tǒng)故障排除

5，新員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)

6，服務(wù)器維護(hù)、數(shù)據(jù)庫維護(hù)及保證網(wǎng)絡(luò)通暢

如果ERP還沒有完全上線運(yùn)行的話，這個時候更多的是協(xié)助及提問，工作如下：

1，跟進(jìn)ERP項目進(jìn)度并反映給高層

2，測試ERP系統(tǒng)檢查漏洞

3，收集問題整理反映給軟件公司并跟進(jìn)問題處理方式

4，測試檢驗問題解決方案

5，協(xié)助軟件方進(jìn)行培訓(xùn)及動員

6，提供正常的系統(tǒng)開展環(huán)境視情況不同有所變動，但是大同小異。

三、ERP的發(fā)展的過程

ERP的發(fā)展的過程可以分為下面五個階段：

第一階段： MIS 系統(tǒng)階段 (Management Information System)

企業(yè)的信息管理系統(tǒng)主要是記錄大量原始數(shù)據(jù)、支持查詢、匯總等方面的工作。

第二階段： MRP階段 (Material Require Planning)

企業(yè)的信息管理系統(tǒng)對產(chǎn)品構(gòu)成進(jìn)行管理，借助計算機(jī)的運(yùn)算能力及系統(tǒng)對客戶訂單，在庫物料，產(chǎn)品構(gòu)成的管理能力，實(shí)現(xiàn)依據(jù)客戶訂單，按照產(chǎn)品結(jié)構(gòu)清單展開并計算物料需求計劃。實(shí)現(xiàn)減少庫存，優(yōu)化庫存的管理目標(biāo)。

第三階段：MRP II 階段 (Manufacture Resource Planning)

在 MRP 管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)增加了對企業(yè)生產(chǎn)中心、加工工時、生產(chǎn)能力等方面的管理，以實(shí)現(xiàn)計算機(jī)進(jìn)行生產(chǎn)排程的功能，同時也將財務(wù)的功能囊括進(jìn)來，在企業(yè)中形成以計算機(jī)為核心的閉環(huán)管理系統(tǒng)，這種管理系統(tǒng)已能動態(tài)監(jiān)察到產(chǎn)、供、銷的全部生產(chǎn)過程。

好了，今天小編給大家介紹的關(guān)于Erp系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容就到這里了。相信大家對我們Erp系統(tǒng)管理員的薪資以及Erp的發(fā)展過程都有了更多的了解。任何一家規(guī)?；钠髽I(yè)都離不開Erp系統(tǒng)。Erp系統(tǒng)的應(yīng)用讓企業(yè)各個部門得到有效的銜接，提高了工作效率。Erp系統(tǒng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的平臺。