桂林市公務(wù)員績效工資 績效工資解釋

最近網(wǎng)絡(luò)上有個句子是這樣說的：在上大學(xué)之前一直以為自己的夢想是星辰大海，上了大學(xué)才知道并不是每個人都有追求夢想的勇氣，工作了才明白生活的不易，現(xiàn)實的無奈。公務(wù)員也成為了人們心中穩(wěn)妥的工作，年輕的時候不喜歡，隨著年齡的增長就體會到了一份穩(wěn)定工作的重要性。今天小編就來跟大家分享一下桂林市公務(wù)員績效工資。要是小伙伴們感興趣的話就一起來看看吧，希望桂聘可以幫助到大家了解更多信息。

一、桂林市公務(wù)員績效工資

實施范圍：實施績效工資的范圍限于按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的桂林市本級事業(yè)單位中的正式工作人員。

績效工資總量和水平的核定：績效工資總量由市本級事業(yè)單位清理核查后經(jīng)核準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性資金（即上年度12月份基本工資額度）構(gòu)成，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資問題。

對完成年度目標(biāo)任務(wù)好、考核的單位，以及知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略媽展需要重點支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜。

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績效工資水平控制線定為：人均2.7萬元/年?？冃ЧべY水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等情況適時進(jìn)行調(diào)整。實施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于績效工資水平控制線的，可申請調(diào)整控制線；對申請超過控制線的，通過招標(biāo)委托中介機(jī)構(gòu)對其原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、經(jīng)費來源、賬戶情況等進(jìn)行清理核查，市人力資源和社會保障局、財政部門根據(jù)清理核查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)，超過部分可予以保留，納入獎勵性績效工資。其中，對超過控制線一定比例的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由市財政部門商人力資源和社會保障部門制定。

二、績效工資解釋

績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？偟膩碚f，績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。

三、公務(wù)員包括下列工作人員

1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員

2、人民代表大會機(jī)構(gòu)的工作人員

3、行政機(jī)關(guān)的工作人員

4、 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員

5、審判機(jī)關(guān)的工作人員

6、 檢察機(jī)關(guān)的工作人員

7、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

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