桂林編外人員工資待遇 人事崗位職責(zé)

談到編外人員，是不是有點陌生呀！編外人員就是指事業(yè)單位的工作人員，但它并非事業(yè)單位的在編人員，而是通過一些社會招聘，招聘來的一些工作人員，他們一般都是簽訂勞務(wù)合同。并不屬于編制人員。編外是指組織機構(gòu)人員定額之外的人，毋庸置疑，編外的人員和編內(nèi)的工作人員的工資待遇是很不同的，很多編外的人員一般享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，在我們的日常生活中，我們也可以見到很多編外的人員哦！那么桂林編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、桂林編外人員工資待遇

1、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險和公積金等。

2、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動的編外人員，原單位工齡可計算在內(nèi)。

3、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責(zé)和設(shè)置情況，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報局政工科初審后，由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關(guān)注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術(shù)員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補貼。

4、獎金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，報局黨委審批。獎勵工資可根據(jù)本單位的相關(guān)考核制度，按月或年度發(fā)放。

5、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、、人事崗位職責(zé)

（1）負責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據(jù)項目交付進行進行人員招聘;

（2）負責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實施管理

（3）負責(zé)區(qū)域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發(fā)放

（4）負責(zé)區(qū)域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作

（5）負責(zé)績效考核管理工作;

職位要求:

（1）大專以上學(xué)歷;

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有物業(yè)行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先;

（3）通曉人力資源管理知識;

（4）掌握當(dāng)?shù)厝耸聵I(yè)務(wù)辦理程序，

（5）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力、語言表達能力、計劃與執(zhí)行能力、熟練使用各種辦公自動化軟件。

三、待遇最好的事業(yè)單位

1、國稅局

為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因為在公務(wù)員序列內(nèi)，國稅的工資是屬于前幾位的。

2、地稅局

此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。

3、財政局

機關(guān)是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構(gòu)，如會計局、計改辦、會計事務(wù)所，都是事業(yè)編制。不過不影響福利待遇。

4、人事局

機關(guān)是行政編制，屬于權(quán)利很大的單位。管理公務(wù)員序列、調(diào)配干部、評定技術(shù)職稱、教育干部、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級機構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。

5、民政局

機關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構(gòu)也屬于事業(yè)單位。

讀完了這篇文章之后想必大家對編外人員是不是有了更深的了解與認識呢，此外，相信大家對于編外人員如何轉(zhuǎn)正以及一些弱勢崗位的職責(zé)內(nèi)容有了一定的理解，如果大家在桂林，桂林編外人員工資也挺高的哦。好了，小編今天的分享就到這里啦，希望上述的信息可以帶給大家?guī)椭?，希望大家采納。