南寧五險相關(guān)規(guī)定 五險一金繳納比例

大家好呀，今天我們來和小編一起了解南寧五險相關(guān)規(guī)定的情況。說到五險，想必大家都不陌生吧，五險是五種保險的總稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，現(xiàn)在很多的用人單位都會幫自己的員工繳納這些保險，所以說現(xiàn)在的相關(guān)待遇的體系也在不斷完善之中，而五險一金的繳納也是比較重要的。那么南寧五險一金每月多少錢一個月呢？南寧五險相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢？讓我們來一起看看吧。

一、南寧五險相關(guān)規(guī)定

《勞動法》及《社會保險法》均規(guī)定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。 單位不繳納、辦理是違法的。

二、五險一金繳納比例

五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

五險包括：

養(yǎng)老保險： 個人交納8%，單位交納22%;

醫(yī)療保險： 個人交納2%，單位交納10%;

失業(yè)保險： 個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括：

住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

三、五險調(diào)整情況的澄清合并

人社部：生育險與醫(yī)保合并 并非“五險變四險”

2017年2月24日，人力資源和社會保障部舉行生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點工作會議，計劃2017年6月底前在12個試點地區(qū)啟動兩險合并工作。人社部強調(diào)，兩險合并并不是簡單地將生育保險并入醫(yī)保，而是要保留各自功能，實現(xiàn)一體化運行管理。

部分媒體和社會公眾認為合并實施就是“五險變四險”，這種理解是不全面、不準確的。人社部醫(yī)療保險司副司長顏清輝在訪談中介紹，實際上，與醫(yī)療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：一是生育保險具有維護女性平等就業(yè)權(quán)益和女職工勞動保護的獨特功能。二是生育保險強調(diào)雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。三是生育保險待遇也與醫(yī)保待遇不一樣，比如符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。

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