南寧待遇好的工廠 工廠工作職責有什么

  • 作者:故夢
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很多人認為工廠工作是很艱苦的,每一天都需要馬不停蹄的完成工作任務,而且薪資待遇普遍不高。但事實上,有的工廠工作內容是很清閑的,主要看大家挑選的是什么樣的工廠工作,重工業(yè)工廠的工作比較吃苦一些,但薪資待遇還是很不錯的。南寧是一個二線城市,有著不少工廠,那大家知道南寧待遇好的工廠有哪些嗎?一起來看看有關南寧待遇好的工廠以及工廠工作職責有什么的內容吧。

一、南寧待遇好的工廠

南寧昌益華公司工廠

江南區(qū)五一路182正北方向80米, 南寧市?

兩廣龜友加工廠

西鄉(xiāng)塘區(qū)新陽路48-2號, 南寧市

恒運工廠店

江南區(qū)萬泰隆建筑裝飾材料市場2區(qū)1-10, 南寧市

二、工廠工作職責有什么

廠長

①負責生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織,計劃、協(xié)調、控制與管理。

②制定年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃、進行生產(chǎn)調度,管理和控制

③對生產(chǎn)、物流、服務及輔助系統(tǒng)進行設計,改進與評價。

④負責生產(chǎn)線的人員配置,組織管理設備配備及工作進度安排。

⑤ 進行計算機輔助生產(chǎn)管理信息管理系統(tǒng)的設計,改善與實施。

⑥督促各部門負責人進行 生產(chǎn)、質檢、儲運等工作。

⑦考核、指導并激勵各個部門的工作績效。

⑧根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件,工作步驟及工作任務分配。

⑨組織計劃、指導、控制及協(xié)調生產(chǎn)過程中的各種活動和資源,以達到公司對成本控制,產(chǎn)品數(shù)量及質量等方面的要求。

文員

①負責工廠的文件、檔案管理。

②負責會議的通知安排,做好會議記錄和紀要整理,及時傳達和傳遞。

③協(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關文件。

④起草本部門的工作流程。

⑤做好保密工作,凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。

⑥協(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通,協(xié)調等。

計調

①進行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠長審批。

②對批復的計劃初稿重新編寫成主進度計劃。

③以主進度計劃編制生產(chǎn)日排程表。

④按照程序變化或其他因素的變化調整生產(chǎn)計劃。

⑤協(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線沖突。

⑥協(xié)助制定安全操作規(guī)程。

統(tǒng)計

①負責工廠的生產(chǎn)進度,物料進庫進度,品質、生產(chǎn)效率,機臺利用率的準確統(tǒng)計。

②負責夜班人員的時數(shù)統(tǒng)計及夜班補貼的發(fā)放。

③負責加班工時的統(tǒng)計。

④注塑廠的工藝文件的整理與收發(fā)管理。

⑤工治具、設備臺帳的建立與收發(fā)工作。

三、工廠工作要注意

去工廠上班的話,我們需要注意的地方還是比較多的,首先,我們需要注意的是,在工廠上班的時候,千萬不要在工作時間與他人聊天,這樣讓領導發(fā)現(xiàn)后,會被進行批評的,甚至會被開除。

去工廠上班的話,如果需要進入無塵車間工作的話,那么我們是需要穿無塵衣和無塵帽加上無塵鞋的,我們在進車間工作前,一定要穿戴整齊,否則千萬不要進去,那樣一旦被發(fā)現(xiàn)就有可能被公司開除。

去工廠上班的話,如果在流水線上工作的話,一般都是需要佩戴手套的,這是為了防止產(chǎn)品表面臟污的,我們千萬不要不戴手套,那樣造成產(chǎn)品臟污的話,就會被領導批評的,甚至會被罰款,這點我們也是需要知道的。

去工廠上班的話,我們還需要注意的是,盡可能聽從領導的安排,千萬不要領導安排后,我們不管不問,這樣也是不行的,容易讓領導覺得我們是不服從安排的人員,時間久了,領導就會尋找替代者將我們進行換掉的。

去工廠上班的話,我們還需要注意的是,在工作中需要按照作業(yè)指導書進行操作,千萬不要私自覺得自己的方法比較好就擅自按照自己的方法進行操作,這樣一旦出了問題,我們就會被罰款的。

最后,去工廠上班的話,我們還需要注意的是,當我們在工作中造成產(chǎn)品不良后,是需要將不良品給拿出來的,千萬不要強行將不良品繼續(xù)安裝使用,這樣容易導致不良品流入客戶端,一旦客戶投訴,就會對整個產(chǎn)線帶來不好的影響。

好了,以上就是“南寧待遇好的工廠  工廠工作職責有什么”的全部內容了,希望對大家有幫助呀。南寧是廣西地區(qū)里相對其他地區(qū)來說比較富裕的城市,工廠的薪資待遇體系是比較健全的。如果大家想到南寧找工作的話,可以看看桂聘APP上面的工作招聘信息呀,或許會對找工作有點啟發(fā)。


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