南寧公辦小學教師工資是多少 南寧市區(qū)公辦小學教師待遇

教師是一門神圣的職業(yè)，很多高考完后的同學們在選擇專業(yè)時會考慮到大學畢業(yè)后的就業(yè)問題，很多同學們都也想成為一名傳播知識，教育他人的老師?，F(xiàn)在教師行業(yè)那么火熱，靠教師資格證的人也變得越來越多。父母都說“你以后當老師吧，工資不用愁，以后你有孩子以后孩子上學問題也不用愁。”，確實，如果父母是老師的話上學問題也就能內部解決了。老師，不僅是令人尊敬向往的職業(yè)，而且它的工作穩(wěn)定、薪資穩(wěn)定。那么南寧小學教師工資是多少呢，今天小編就帶大家來了解一下吧！

一、南寧公辦小學教師工資是多少

國家規(guī)定教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。教師具體工資標準如下：

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨經(jīng)濟增長)；

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定象領國務院津貼領縣/市政府津貼不終身制。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

二、南寧市區(qū)公辦小學教師待遇

每個學校都不一樣的，公辦和私辦的也不一樣，義務教育階段的和高中、大學的也不一樣，重點的和非重點的也不一樣，示范性學校和非示范學校也不一樣，你問的有點過于籠統(tǒng)了。一般公辦的是屬事業(yè)單位，其工資水平也結合當?shù)刎斦闆r參照公務員水平發(fā)放，平均也有兩千來一個月吧，福利也不錯。民辦的學?？赡苁且磺韷K到兩千來塊不等；重點的學校就更多了，比如南寧二中、三中，好多老師都是有私家車的；大學里就更不一樣的，老師的收入除基本的工資外還與其所上的課時有關，課時越多錢就越多。

三、教師工資改革

1、績效工資改革

其實教師一直都是有績效工資的，只不過以前績效工資的發(fā)放是70%績效用來當做基本教學考核，另外30%則是用來鼓勵優(yōu)秀教師以及補貼領導。這樣實際上屬于羊毛出在羊身上。而改革過后，教師可以拿到原本的全額績效工資，之后由財政另外撥款鼓勵優(yōu)秀教師，這也是讓教師收入有了實實在在的提高。
2、職稱改革

影響教師收入的不光有績效，還有職稱，而且職稱占的比重甚至遠遠高于績效。而對于教師來說，評職稱是非常困難的，不難申請要求高，而且名額有限。改革之后，教師評職稱將會和教齡掛鉤，而且工資高低也將和教齡掛鉤，不再偏向職稱，這也是切實調高教師收入的好方法。

3、偏遠鄉(xiāng)村教師補貼

對于偏遠地區(qū)、鄉(xiāng)村教師來說，他們不但要忍受匱乏的教學資源，惡劣的教學環(huán)境，還要忍受低工資之苦。不過好消息是，這些地區(qū)的教師將會增加補貼，而且越是艱苦的地方，補貼越高。當然，由于各地區(qū)實際情況差異，這項補貼也是一個漫長的過程，但是總會是有的！

近幾年來，老師這個崗位受到了很多社會的熱烈追捧，也受到了社會的更多關注，但是我們也知道，想要成為一個老師也不是簡單的，對于這個假期多，工資待遇好的工作，有很多人擠破了腦袋都想要，小伙伴需要的話可以努力爭取的哦。在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。“書籍是人類進步的階梯”，而老師更是我們成長教育中黑暗中的指明燈，前行時的引路人。那么今天小編的分享就到這里啦！