崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇 崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編單位補貼調(diào)整

大家好呀，今天小編想和大家聊聊崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。事業(yè)單位與公務員基本一樣，都是需要通過考試以及面試等方式才能入職，并且薪資待遇都是由國家發(fā)放的。事業(yè)單位包括很多，有我們熟悉的教師、醫(yī)生以及一些公益性質(zhì)的單位。事業(yè)單位與公務員一樣，并不是那么好考，競爭很激烈，但是其薪資待遇卻很吸引人。那大家了解崇左事業(yè)單位待遇怎么樣嗎？接下來，一起看看吧。 

一、崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編單位補貼調(diào)整

一是逐步提高補貼標準。從2019年1月1日起，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準由每人每月300元，提高至每人每月400元（第一檔）、450元（第二檔）、500元（第三檔）。今后根據(jù)我區(qū)實際情況，參照艱苦邊遠地區(qū)津貼浮動周期，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準逐步提高機制。

二是向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。根據(jù)交通便利程度、距離縣城遠近、工作環(huán)境艱苦程度等因素確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼檔次執(zhí)行標準，條件艱苦地區(qū)執(zhí)行較高檔次標準，進一步提高艱苦邊遠地區(qū)縣、邊境縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的收入水平。

三是向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜。以2019年1月1日為起點，累計領取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼年限滿5年（含）、滿10年（含）以上的，分別按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行標準的110%、130%發(fā)放，進一步加大對干部職工扎根基層、服務基層的激勵力度。

四是完善經(jīng)費保障機制。各地人民政府應全面落實統(tǒng)籌保障責任，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入地方年初預算，確保政策落實到位。自治區(qū)財政也將根據(jù)各地財政運行情況，統(tǒng)籌考慮加大對困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付的傾斜支持。

三、事業(yè)單位報考條件

由于每個地區(qū)事業(yè)單位的招聘條件都不一樣，所以我們需要查看當?shù)厥聵I(yè)單位的招聘公告和職位清單。但是事業(yè)單位報考基本的要求都是一致的，即以下幾點：

1、遵守憲法和法律；

2、品行良好；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、具有與工作要求相適應的身體條件；

5、符合回避的有關(guān)規(guī)定；

6、符合某些職位對于戶籍方面的要求；

7、滿足招聘職位規(guī)定的其他要求。

此外，主要注意的是不同的職位會對應著一些具體的要求，這就需要我們仔細查看職位要求表中招聘的單位的敘述。

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的補貼調(diào)整以及事業(yè)單位的報考條件，希望可以幫助到有需要的小伙伴。事業(yè)單位的工作是比較穩(wěn)定的，對于追求穩(wěn)定的小伙伴來說，可謂是一個不錯的選擇。想要了解更多有關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。