桂林市疫情期間工資發(fā)放標準 疫情期間社保補貼

自2020年至今，疫情開始已經(jīng)快有兩年了，很多人的生活均有受到不同程度的影響。影響比較輕的話呢就是大家的出行不方便，出入各種的場所都需要戴上口罩來防疫，嚴重的就有一些朋友也因為疫情的到來而失業(yè)，靠存款和社保度日。這個時候就體現(xiàn)了我們國家制度的人性化，今天小編呢就來和大家聊一聊有關(guān)疫情期間的工資信息，桂林疫情期間工資怎么算？一起來看看吧！

一、桂林市疫情期間工資發(fā)放標準

疫情假期工資的發(fā)放標準如下：

（一）如果是針對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的話，那么在其隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間，企業(yè)是需要正常支付勞動合同約定的工資進行發(fā)放的。

（二）如果是針對復(fù)工人員，包括在家辦公的職工的，那么是需要按照正常工作期間的工資收入支付工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、疫情期間社保補貼

人社部和財政部發(fā)布的《就業(yè)補貼類政策清單》明確，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策包含：職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

其中，社保補貼政策規(guī)定如下：

（一）補貼對象

靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）補貼標準

按靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，原則上不超過其實際繳費的2/3。

就業(yè)困難人員社保補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至休。

高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過2年。

2020年1月1日-12月31日，對享受補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年。

（三）申領(lǐng)流程

上述人員應(yīng)向當?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。

人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶或申請者本人社會保障卡銀行賬戶。

三、疫情就業(yè)困難人員認定

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。

由上可知，就業(yè)困難人員的認定標準是“因地而異”的，大家如果不確定自己是否屬于就業(yè)困難人員，能否享受社保補貼政策，51個稅建議，可以向當?shù)氐娜松绮块T咨詢。

一般來說，就業(yè)困難人員指的是：

（一）大齡失業(yè)人員，女性年滿40周歲和男性年滿50周歲的失業(yè)人員，簡稱“4050人員”。

（二）零就業(yè)家庭成員，家庭成員中無一人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭中的失業(yè)人員。

（三）低保人員，持有民政部門核發(fā)的低保證明的失業(yè)人員。

（四）殘疾人，持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員。

（五）連續(xù)失業(yè)1年以上人員，領(lǐng)取失業(yè)金期間，連續(xù)登記失業(yè)一年以上的人員。

好啦，上面就是今天小編分享的有關(guān)桂林疫情期間工資補貼的有關(guān)信息，不知道大家了解的怎么樣了呢？如果大家想要了解更多的有關(guān)桂林的疫情補貼信息的話，可以到桂聘上面查詢哦！而且每天也會有大量的工作招聘信息可以提供給大家選擇！今天小編就介紹到這里，感謝大家的觀看！