崇左私立學(xué)校老師待遇怎么樣 如何做好私立學(xué)校的老師

說起找工作，大家都會想要一個穩(wěn)定的工作，也就自然而然地把目光放在了老師和公務(wù)員的身上。近期教師和公務(wù)員工作強(qiáng)度與工作薪資的話題熱度絲毫沒有減弱的趨勢，很多地區(qū)落實教師工資，總算讓老師的工資總算跟公務(wù)員持平了。老師職業(yè)薪資相對來說都是比較穩(wěn)定的，福利待遇也不錯，那么大家好不好奇廣西崇左私立學(xué)校老師待遇怎么樣呢？我們又該如何做好私立學(xué)校的老師？讓小編為大家介紹一下吧。

一、崇左私立學(xué)校老師待遇怎么樣

具體的老師待遇還是得看學(xué)校情況還有個人情況而定。一般來說教師工資組成主要有崗位工資、薪級工資、績效工資、教齡津貼、地方性津貼、農(nóng)村教師津貼、獎金。教師工資最基礎(chǔ)的部分就是月打卡工資，這部分金額并不多，一般在3000-4000左右，具體要根據(jù)工齡、年齡來核定。其次是績效工資，一般按學(xué)期發(fā)放，有老師透露一學(xué)期績效工資在8000左右，兩學(xué)期的話那就是16000，最后就是獎勵性工資，一般拉開差距的也就是這一類，有的老師算了一下光這一項就是平常月打卡工資的10倍之多，所以具體薪資待遇是因人而異因地而異的，這也就是說發(fā)放的績效工資以及獎勵工資才真的讓老師的生活狀態(tài)更上一層樓。至于節(jié)假日是當(dāng)然會有的啦，五險一般只要簽訂了勞動合同就會由學(xué)校購買,公積金則是屬于私立學(xué)校自主選擇的福利范圍。

二、如何做好私立學(xué)校的老師

有研究表明，私立學(xué)校的學(xué)生往往比公立學(xué)校的更敏感、更脆弱、更渴望被關(guān)注，他們想上進(jìn)，卻往往三分鐘熱血，不能持之以恒;他們渴望被肯定，被鼓勵，卻經(jīng)常大錯不犯小錯不斷。面對這樣的群體，領(lǐng)導(dǎo)希望你在提高教學(xué)水平的同時不要出亂子，家長覺得花了高價，因此對老師寄予了更高的期望和要求。而這要求和希望具體說就是提高成績。很多家長問學(xué)生的在校表現(xiàn)就是問成績，家長為成績焦急卻很少有家長因為孩子人格、個性的不完善不好而焦急。那么是否保證不出亂子，把學(xué)生置于眾多的習(xí)題、頻繁的考試之中，狠抓教學(xué)成績，就是一個好老師?小編認(rèn)為一名好的老師不能為了順應(yīng)一時的要求而違背教育的常規(guī)，人格教育和個性教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)較知識和智能教育更為重要，因為有健全的人格而缺乏知識仍不失其為人的價值，而且有了健全的人格，就自然有了求知的欲望，但如果沒有了健全的人格，僅僅有知識就會造成知識的誤用或濫用，結(jié)果知識和智慧反而成了有害的東西，因此從某種意義來說人格教育和個性教育更為重要。老師應(yīng)該幫助他們形成良好的習(xí)慣，挖掘出他們內(nèi)在的潛力，使他們成為有用之才。

三、在私立學(xué)校教書好還是在公立學(xué)校好

小編認(rèn)為在私立學(xué)校和公立學(xué)校教書本質(zhì)上都是一樣的從事教師行業(yè)，是各有千秋，只不過有些許的不同罷了。首先相同點(diǎn)在于都是教師，都在教育行政部門的管理下,按法律法規(guī)享有教師的待遇,接受考核與評定，也都必須遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,履行教師職責(zé)。至于不同點(diǎn)主要是工資的來源不同。公立學(xué)校由國家財政部門下?lián)?教師工資較穩(wěn)定；私立學(xué)校主要是依賴于辦學(xué)單位自籌,一般高于當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校水平。公立學(xué)校教師相對穩(wěn)定，私立學(xué)校教師與校方簽定合同,雙向選擇,來去較為自由。公立學(xué)校的工作基本在教育行政和業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,按常規(guī)進(jìn)行；私立學(xué)校之間的個性和差異性會表現(xiàn)的更加明顯。

今天的介紹就到這里了，教師確實是一個不錯的職業(yè)，工作時間自由而且工資福利也很多。崇左有很多教學(xué)質(zhì)量好、福利待遇也不錯的私立學(xué)校，有感興趣的話可以再多多了解噢。但是私立學(xué)校和公立學(xué)校由于各地情況不同,不能一概而論,小編講的只是一般情況提供給大家參考噢。