廣西現(xiàn)行教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少 教齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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一、廣西現(xiàn)行教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、教師績效工資改革

管理人員、骨干教師津貼是教育部門另外劃撥資金發(fā)放，并實(shí)行績效增量工資。這項(xiàng)改革措施不僅能夠增加教師個(gè)人收入，還能充分調(diào)動教師工作積極性。

2、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼改革

2015到2020年鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃是通過提高教師待遇留住優(yōu)秀人才，目前各地均開展試點(diǎn)工作，切實(shí)增加鄉(xiāng)村教師薪酬。例如，福建補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從200元提高至600元，除此之外還可享受每人每月300元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼。

3、教師目標(biāo)考核改革

公務(wù)員、國企職工、私企職工在年底會得到年終考核獎（年終獎），目前安徽合肥、蕪湖部分地區(qū)探索實(shí)行教師年終目標(biāo)考核，每人每年大約能拿到3萬元，這對于廣大教師來說的確是一件值得期待的事。

4、教師車補(bǔ)改革

部分地區(qū)在變相實(shí)施教師車補(bǔ)試點(diǎn)，根據(jù)教師教齡和居住地確定發(fā)放額度，由此推測教師未來工作幸福感將大大。

總之，2019年部分地區(qū)明令指出教師待遇不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，不少教師對未來待遇調(diào)整充滿期盼。雖說網(wǎng)傳2020教師工資改革后可翻一番有些夸張，但2020年教師待遇上漲是可以肯定的。

二、教齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國教育法》

第十三條 國家對發(fā)展教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，給予獎勵。

第十四條 國務(wù)院和地方各級人民政府根據(jù)分級管理、分工負(fù)責(zé)的原則，領(lǐng)導(dǎo)和管理教育工作。中等及中等以下教育在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由地方人民政府管理。

高等教育由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理。

三、教齡津貼退休后還有嗎

教齡津貼是針對于在職教師而言的，對于退休的教師來說，是不可以享受這一政策的。

而產(chǎn)生這一津貼的原因是，當(dāng)年國家為了鼓勵教師終生從教，帶動更多的教師，專門在教師工資以外設(shè)立了按照從事教育教學(xué)工作年限發(fā)給專門的津貼。

80年代的教齡津貼規(guī)定，教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。當(dāng)然除了教齡津貼，還有一些特殊津貼，比如說班主任津貼、特教津貼等。

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