南寧護士工資一般多少錢一個月 護士工資標準

我們都知道，護士的工作是比較辛苦的，她們要有嫻熟的護理操作技術(shù)，并且操作的時候不能強迫、恐嚇病人，要幫助病人消除恐懼，要保持愉快的情緒，要用言語關(guān)心病人，讓病人積極配合治療，以便病人能有良好的治療效果。她們還要協(xié)助醫(yī)生做好對病人家屬的咨詢工作，對病人以及家屬要有很高的耐心、同情心。她們還要執(zhí)行口服、注射、其它途徑的采集標本，巡視病房、觀察病情發(fā)現(xiàn)異常情況的話及時告知醫(yī)生?？梢?，她們的工作內(nèi)容是很繁瑣的，大家知道南寧護士工資待遇一般多少嗎？下面就讓我們一起看看吧。

一、南寧護士工資一般多少錢一個月

南寧護士工資構(gòu)成和標準護士的工資構(gòu)成一般是由基本工資，夜班費和她的績效工資構(gòu)成。南寧三甲醫(yī)院平均工資 ￥4.3K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 44.6%。2021年南寧三甲醫(yī)院護士平均工資 ￥4.3K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了17%。2020年工資 ￥5.1K，2019年工資 ￥7.6K，2018年工資 ￥4.4K，2017年工資 ￥4.0K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥3.6K，2014年工資 ￥3.5K。

二、護士工資標準

護士職業(yè)比較特殊，一般醫(yī)院都會給護士規(guī)定為不定時工作制，寫在勞動合同里，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準后生效。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬。但一般情況下醫(yī)院都不給護士這個加班費，而是采用調(diào)休，這樣做其實是不合法的，因為調(diào)休只能針對于非法定節(jié)假日的普通公休。

三、有關(guān)護士的法律法規(guī)

第一條為了維護護士的合法權(quán)益，規(guī)范護理行為，促進護理事業(yè)發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康，制定本條例。

第二條本條例所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依照本條例規(guī)定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

第三條護士人格尊嚴、人身安全不受侵犯。護士依法履行職責(zé)，受法律保護醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理。

全社會應(yīng)當(dāng)尊重護士。

第四條國務(wù)院有關(guān)部門、縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，改善護士的工作條件，保障護士待遇，加強護士隊伍建設(shè)，促進護理事業(yè)健康發(fā)展。

國務(wù)院有關(guān)部門和縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵護士到農(nóng)村、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。

第五條國務(wù)院衛(wèi)生主管部門負責(zé)全國的護士監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門負責(zé)本行政區(qū)域的護士監(jiān)督管理工作。

第六條國務(wù)院有關(guān)部門對在護理工作中做出杰出貢獻的護士，應(yīng)當(dāng)授予全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者榮譽稱號或者頒發(fā)白求恩獎?wù)?，受到表彰、獎勵的護士享受省部級勞動模范、先進工作者待遇；對長期從事護理工作的護士應(yīng)當(dāng)頒發(fā)榮譽證書。具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門制定。

縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門對本行政區(qū)域內(nèi)做出突出貢獻的護士，按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。

護士被我們成為“白衣天使”不是沒有道理的，她們?nèi)〉米o士職業(yè)證書之后，依照條例從事護理活動，履行保護人類生命、減輕病員痛苦、增進健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。她們的工作意義已經(jīng)不是工資能夠衡量的了，有著更加深遠的意義。更多關(guān)于護士的信息，可以到桂聘APP搜索哦。