崇左人才引進落戶待遇 人才引進的條件

現(xiàn)階段的人才市場可謂是競爭激烈，一方面，各方人才想要展現(xiàn)自己，想要讓面試官眼前一亮，希望可以展現(xiàn)自己最好的一面。另一方面，面試官也是求賢若渴，希望可以在眾多面試者中找到心儀的千里馬。自古常說：“千里馬常有而伯樂不常有”，確實，如何在茫茫人才中辨別出真正的人才，確實是一件很困難的事，并且后續(xù)招到人才后如何讓人才能夠安心待在本公司？那么關于人才引進的后續(xù)待遇就顯得尤為重要了。相信這也是大家所關心在意的，之前我們已經(jīng)和大家一起聊過崇左博士引進人才薪資待遇，那么今天讓我們來一起聊聊崇左人才引進落戶待遇。

一、崇左人才引進落戶待遇

人才待遇

引進到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費補貼、生活補貼、租房補貼、購房補貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬元，每月發(fā)放生活補貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼750元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬元，每月發(fā)放生活補貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實績，給予個人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個人所得稅留存在市、縣部分的進行100%補貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標準分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

人才扶持

 對攜帶專利技術、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。建立各級創(chuàng)新平臺的，給予10—30萬元不等的獎勵。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬元不等的擔保貸款，并給予2年財政全額貼息。

人才服務

引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規(guī)定報銷往返交通費。

人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學生（本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學生活補貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會實踐活動。

二、人才引進的條件

符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù) 。

（一）中國科學院、工程院院士以及國內(nèi)外學術、科學技術帶頭人。

（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術的人才。

（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。

（四）具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。

（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。

（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。

(七)具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術人才。

（八）經(jīng)批準調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關、群眾團體、事業(yè)單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。

（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才 [2]  ）。

（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。

（十一）屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。

三、人才引進是什么編制

人才引進里有儲備編制，企業(yè)編等等。 有一個部門是機構(gòu)編制委員會， 一個地方的編制不管是行政編還是事業(yè)編，都是有總額限制的，上級編辦給你核定好了的，不能超編。 事業(yè)單位招考 必須是單位有空編 才能招人。 而人才引進，單位編制已占滿了，用 儲備編制（這就是儲備干部的孿生兄弟，儲備一時儲備一世） 也可以招人。

通過小編一篇文章的描述，相信大家對于 崇左人才引進落戶待遇、人才引進的條件以及人才引進是什么編制都有了一個大概的了解。找工作和學習英語，切忌眼高手低， 如果你符合人才引進的定義，那么可以符合考慮一下廣西崇左，相對來說，廣西崇左是個很不錯的選擇！