南寧市青秀區(qū)聘用人員工資 人員聘用制度

眾所周知，在事業(yè)單位里上班薪資待遇是比較穩(wěn)定的，不犯大的錯(cuò)誤的話不會(huì)輕易被辭職。但想要進(jìn)入事業(yè)單位去工作也不是一件容易的事情，大多數(shù)情況下，我們需要經(jīng)歷筆試和面試的篩選，不少人僥幸通過(guò)了筆試，但到面試時(shí)就落了下乘，淘汰出局。不知道大家是否了解聘用人員呢？是否知道南寧編外聘用人員工資待遇怎么樣呢？接下來(lái)，我們就來(lái)一起看看聘用人員工資的相關(guān)知識(shí)吧。

一、南寧市青秀區(qū)聘用人員工資

正式聘用后工資待遇按照《南寧市青秀區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用外聘人員管理暫行辦法》規(guī)定發(fā)放，3100元/月（不含用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，個(gè)人部分由個(gè)人繳納），聘用期間，如遇政策性調(diào)整、清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期間工資待遇參照正式聘用工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，政治合格;

（三）具有良好的道德修養(yǎng)、品行端正、吃苦耐勞、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

（四）具有較好的履行崗位職責(zé)的能力，熱愛(ài)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作;

（五）具備招聘崗位所需的資格條件：

1.大專或大專以上學(xué)歷，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的環(huán)境科學(xué)或環(huán)境工程專業(yè)；

2.在同等條件下，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員、高學(xué)歷、有律師資格證、駕照或具有其他體育、文體特長(zhǎng)者，優(yōu)先擇聘；

3.身體健康、體形端正，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4.年齡：原則上要求18周歲以上，40周歲以下。特殊或緊缺崗位除外。?

（六）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.正處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的；

3.受過(guò)刑事處罰和治安管理處罰的；

4.違反自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例，被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)處理決定履行完畢不滿七年的；

5.聘用機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他不適合報(bào)考的。

二、人員聘用制度

人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。 

通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。 

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

三、聘用制人員什么意思

聘用人員一般指聘用制人員。

人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的可以不受勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

山東省出臺(tái)《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國(guó)家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長(zhǎng)的人員中聘用干部?！边@里實(shí)際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時(shí)規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇。

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