桂林社區(qū)醫(yī)院工資怎么樣 社區(qū)醫(yī)院工作特點(diǎn)

現(xiàn)在我們的社區(qū)之中，也建立有醫(yī)院配合社區(qū)來(lái)進(jìn)行社區(qū)人員的健康保障與治療，而目前醫(yī)護(hù)人員除了會(huì)選擇去市里的醫(yī)院工作以外，還會(huì)選擇市區(qū)的醫(yī)院，桂林社區(qū)醫(yī)院待遇怎么樣也是大家比較關(guān)注的，接下來(lái)，小編就給大家介紹一下桂林社區(qū)醫(yī)院的工資和五險(xiǎn)一金以及上班時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容，另外還會(huì)給大家介紹一下在社區(qū)醫(yī)院工作的特點(diǎn)有哪些，最后關(guān)于桂林社區(qū)的醫(yī)院有哪些，小編也會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的舉例，希望能夠幫助到大家。

一、桂林社區(qū)醫(yī)院工資怎么樣

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，社區(qū)衛(wèi)生院平均工資為4239元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，社區(qū)衛(wèi)生院年終獎(jiǎng)平均9666元。

五險(xiǎn)一金：有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))；有住房公積金。

上班時(shí)間：輪班(兩班倒)；周六周天輪班。

二、社區(qū)醫(yī)院工作特點(diǎn)

（一）工作環(huán)境相對(duì)開(kāi)放、節(jié)奏相對(duì)放緩。

在社區(qū)醫(yī)院，科室相對(duì)單一，除了內(nèi)外婦兒還有中醫(yī)科和口腔科，每個(gè)科室下面并沒(méi)有細(xì)分的小科室，也主要處理一些基礎(chǔ)的常見(jiàn)病。

由于就診患者以老年人和兒童居多，溝通起來(lái)常常有些困難，就診過(guò)程中很多問(wèn)題都需要護(hù)士協(xié)調(diào)，手續(xù)不全、補(bǔ)交費(fèi)用、忘記取藥都是常有的事，護(hù)士就得在各個(gè)科室之間解決問(wèn)題，作為一個(gè)社區(qū)護(hù)士，需要更多的耐心！

（二）工作范圍變大、內(nèi)容繁瑣。

管轄區(qū)內(nèi)只要有拆遷或者其他重大活動(dòng)，社區(qū)中心都會(huì)派醫(yī)護(hù)人員參加安全保障工作以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況；為方便周邊居民就醫(yī)，對(duì)于臥床不起，癱瘓的患者，社區(qū)護(hù)士還要提供上門(mén)采血，更換尿管和胃管等服務(wù)；每年一次的免費(fèi)體檢是為 65 歲及以上的老年人、殘疾人及精神病患者提供的基礎(chǔ)服務(wù)，由于包含項(xiàng)目較多，更是需要心電圖、B 超室和檢驗(yàn)科的齊心協(xié)力才能完成，對(duì)于不能來(lái)院的患者，我們也是要上門(mén)服務(wù)的。

中心下屬的社區(qū)站也能滿足基本的就醫(yī)需求，但是人員配比相對(duì)中心來(lái)說(shuō)就減少了，沒(méi)有了專門(mén)的收費(fèi)員和藥劑師，只有兩三個(gè)大夫和護(hù)士組成。

在這里，護(hù)士真的是挑起了大梁，不僅要學(xué)會(huì)掛號(hào)收費(fèi)，還要學(xué)會(huì)藥品發(fā)放、采購(gòu)和盤(pán)點(diǎn)、出入庫(kù)還有為患者轉(zhuǎn)診這些更為細(xì)致的工作。在社區(qū)醫(yī)院，護(hù)士真的是萬(wàn)能的存在！

（三）待遇大相徑庭，缺乏新鮮血液加入。

在社區(qū)醫(yī)院最大的分級(jí)就是編制內(nèi)和合同工。由于社區(qū)醫(yī)院屬于公益事業(yè)單位，工資發(fā)放屬于區(qū)級(jí)財(cái)政支出，所以收入與工作量并沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)。

不像大醫(yī)院有科室的效益撐腰，再加上大科室人多而編制少，不覺(jué)得收入有多大差距，而我在社區(qū)醫(yī)院，編制內(nèi)外員工人數(shù)幾乎是 1：1，前者年收入差不多是后者的兩倍。

因此社區(qū)醫(yī)院的編制真得是塊「香餑餑」，而很多醫(yī)院的編制名額逐漸飽和，現(xiàn)在更是到了「一編難求」的地步。不知道隨著延遲退休實(shí)行以后，入編得多難？

對(duì)于學(xué)歷較高的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，社區(qū)醫(yī)院絕大多數(shù)不在自己的就業(yè)考慮范圍內(nèi)，誰(shuí)不想在大醫(yī)院實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢？加之戶口的要求、待遇差更是加劇了社區(qū)醫(yī)院「老齡化」的現(xiàn)狀。

（四） 管理不專業(yè)、不細(xì)化。

在社區(qū)醫(yī)院的管理層中幾乎沒(méi)有是專門(mén)的行政出身，管理層的選拔也只能是論資排輩。

本身就沒(méi)有管理的經(jīng)驗(yàn)再加上極少有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，專業(yè)知識(shí)和眼界得不到提高，在管理職位上明顯有些吃力。以至于一個(gè)不知道什么是質(zhì)控的臨床護(hù)士同時(shí)負(fù)責(zé)護(hù)理和院內(nèi)感染兩項(xiàng)專業(yè)化要求特別高的內(nèi)容，每逢檢查不得不臨時(shí)抱佛腳而漏洞百出。更談不上什么精細(xì)化管理了。

沒(méi)有好的管理，社區(qū)醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展還是有一定局限。但是對(duì)于想要慢節(jié)奏、照顧家庭的醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō)，能在社區(qū)醫(yī)院入編制還是挺不錯(cuò)的選擇。

三、桂林社區(qū)醫(yī)院有哪些

（一）桂林市七星街道辦事處空明社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

（二）龍勝鎮(zhèn)桂龍社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

（三）七星街道辦事處穿東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

（四）疊彩區(qū)疊彩社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

（五）東江醫(yī)院社區(qū)門(mén)診部

（六）七星區(qū)東江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

（七）桂林市第四人民醫(yī)院社區(qū)門(mén)診

（八）翠竹路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

（九）桂林市第七人民醫(yī)院社區(qū)服務(wù)站

（十）七星社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

目前，桂林社區(qū)醫(yī)院的工資情況，小編已經(jīng)給大家進(jìn)行了分享，大家也可以根據(jù)自己的情況來(lái)進(jìn)行參考，當(dāng)然不同的社區(qū)醫(yī)院、企業(yè)薪資待遇也會(huì)有差別的，所以大家要注意哦。另外，關(guān)于社區(qū)醫(yī)院的工作特點(diǎn)還是很多的，小編也給大家進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，也很值得大家參考哦。如果大家對(duì)于小編提供的桂林社區(qū)醫(yī)院感興趣，也可以去桂聘人才網(wǎng)上了解是否有相關(guān)的招聘信息。