南寧勞動(dòng)法病假怎么樣計(jì)算工資待遇

社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要的標(biāo)志就是民主法治的進(jìn)步。比如說隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，法律也變得越來越多，越來越完善，包含生活的方方面面。做到有法可依，有法必依。像對(duì)于勞動(dòng)者就專門有一部勞動(dòng)法，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。這足以令廣大勞動(dòng)者欣慰。之前我們也講過南寧勞動(dòng)法底薪是多少 ，今天我們要介紹的就是南寧勞動(dòng)法病假怎么樣計(jì)算工資待遇。有需要的朋友不要錯(cuò)過哦。

一、南寧勞動(dòng)法病假怎么樣計(jì)算工資待遇

疾病或非因工負(fù)傷病假工資不低于40%

病假工資=(本人工資÷21.75)× 計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2 年的，按60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2 年不滿4 年的， 按70%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿4 年不滿6 年的，按 80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按計(jì)發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6 個(gè)月的： 連續(xù)工齡不滿1 年的，按40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。

二、勞動(dòng)法規(guī)定有多少天病假

1、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

2、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

3、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

4、第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；

5、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

三、休年假是如何規(guī)定的

依據(jù)我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定，

1、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以上就是我們今天要介紹的南寧勞動(dòng)法病假怎么樣計(jì)算工資待遇的全部內(nèi)容啦。從一定程度上來說，大家都是勞動(dòng)者。所以一定要掌握一定的法律知識(shí)，在遇到一些事情時(shí)，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。這是最直接也最有用的一種途徑。在此小編也希望大家都能工作順利哦。