桂林政府合同工工資待遇 政府聘員和政府合同工有什么區(qū)別

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一、桂林政府合同工工資待遇

待遇依照當?shù)氐慕?jīng)濟水平來確定，桂林的話肯定會比當?shù)氐淖畹凸べY水平高的。受到合同約束，肯定不會比正式工的好。

政府部門屬于用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調(diào)整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數(shù)額進行發(fā)放，但是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，否則就是違法。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、政府聘員和政府合同工有什么區(qū)別

政府聘員和政府合同工區(qū)別不大，其性質(zhì)其實是一樣的。

1、政府聘員除不具有行政執(zhí)法權(quán)外，參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務員或事業(yè)編制。

3、相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付“五金”，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始于2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對于政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式。

三、政府招聘的合同工工資會慢慢長嗎

會的，比如2014年黨中央、國務院決定，從2014年10月1日起，調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。

企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

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