南寧各大銀行年終獎大概多少 銀行的年終獎是怎么計算的

大家好呀，今天我們來和小編一起了解南寧銀行的相關(guān)內(nèi)容。南寧是廣西壯族自治區(qū)的首府，作為首府呢，一般都是比該省的其他城市的發(fā)展?jié)摿κ且蟮?，很多的便民服?wù)都會開設(shè)，比如說各種的銀行機構(gòu)，比如說更多的交通便利服務(wù)等等，廣西唯一的地鐵就是開設(shè)在南寧的，也有很多同學(xué)想去銀行工作。想去銀行工作的小伙伴都想知道銀行工作的薪資待遇吧，那么南寧各大銀行年終獎大概多少呢？讓我們來看看吧。

一、南寧各大銀行年終獎大概多少

總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象。

1.中國銀行

現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。

2.農(nóng)業(yè)銀行

在同等的薪酬下，中國農(nóng)業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農(nóng)業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

3.建設(shè)銀行

2011年年報顯示，建設(shè)銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。

4.交通銀行轉(zhuǎn)正后第一年大概稅前10萬左右，包括每月工資4000/補貼1300，季度獎，半年獎，年終獎。還有補充醫(yī)療保險和補充住房公積金。

二、銀行的年終獎是怎么計算的

首先，大家要知道，銀行的發(fā)薪方式和一般企業(yè)不太一樣，銀行基層員工每月固定工資相當少，平時月獎、季度獎也不會很多，獎金主要都會積累在年終一起發(fā)放，雖然集中發(fā)放獎金會導(dǎo)致員工被扣掉更多個稅，而且于情不通，但這就是普遍的銀行發(fā)薪規(guī)則，還美其名曰能調(diào)動員工工作積極性，有效降低年中跳槽率。因此，看似豐厚的年終獎，實則卻是員工一年辛勤工作的積累結(jié)果。

通常銀行年終獎是據(jù)員工一年的考核指標完成情況進行核定的，業(yè)績做的越好收入越高，多勞多得。具體的影響因素主要有三：一是個人的努力程度，其次是所在部門的效益情況，最后是所在分支行的績效。如果個人努力程度一般，總體分支行效益不錯，那個人也不會太差;如果總體效益不好，除非個人貢獻度非常高，否則收入也不會高。

三、銀行薪資待遇

首先要有個概念，銀行職員的工資待遇分幾塊：基本工資、績效工資、積分倒扣、季度獎、年終獎、公積金、五險、住宿補貼、交通補貼、伙食補貼。這里為什么要把五險一金一起放進來呢？因為這個比重占的真不少，公積金少則一千幾百，多的有近萬元（特指像深圳特區(qū)這種，沒辦法，房價高得離譜，沒點B數(shù)，誰敢供房），五險的話大概占了一千來塊吧。

基本工資很好理解，一般3000-6000不等；績效工資就成了關(guān)鍵了，一個銀行的考核方式，和你網(wǎng)點的業(yè)績完成情況，再結(jié)合你個人的營銷情況，就對你的績效工資產(chǎn)生直接影響，好的一個月能拿幾萬塊（銀行也是一個充滿了想象的地方，當然，拿幾萬的絕對不是普遍的），少的一個月1000-5000也是正常的，不同銀行間的差別很大，同一個銀行不同地區(qū)不同網(wǎng)點差距也很大；再一個就是積分倒扣了，銀行員工有很多規(guī)矩，犯錯就會記扣分，任務(wù)完成不了也會扣分，扣分就會扣錢，底線一般就是不扣你基本工資，所以這一塊也很講運氣和能力。

以上就是小編搜集到的與南寧各大銀行年終獎大概多少的相關(guān)內(nèi)容啦，希望對感興趣的小伙伴們有所幫助哦?，F(xiàn)在很多的學(xué)金融的同學(xué)們都想去銀行工作，因為銀行的薪資待遇比較好，而且還有節(jié)假日，還有節(jié)假日的補貼。想了解更多與銀行相關(guān)的內(nèi)容，可以到桂聘APP上看看哦。