柳州高層次人才待遇 引進層次及待遇

  • 作者:快樂生活
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不得不說現(xiàn)代社會真是人才倍出啊,這都得感謝咱們國家的努力,使得經(jīng)濟發(fā)展迅速,提高教育質量,讓人人都能上得起學,學有所成,成為各方面的人才和各個社會工作崗位所需要的的人。這樣一來,我們的競爭力就會變得越來越大,這也促使著我們不但努力,不斷奮斗,發(fā)展自己的獨特之處,總有伯樂識得自己。那么,有朋友問柳州高層次人才待遇怎么樣,下面就和小編一起來了解一下相關內容吧!

一、柳州高層次人才待遇

小編未能找到高層次人才待遇的具體信息,為大家整理了柳州有關高層次人才的一些崗位信息,大家可以了解一下哦!

二、引進層次及待遇

根據(jù)學科專業(yè)建設與發(fā)展需要,引進高層次人才主要分為三個層次:

(一)第一層次

引進條件:

1.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)入選者。

2.“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

3.國家自然科學基金杰出青年項目獲得者。

4.國家自然科學(社會科學)基金重大項目主持人。

5.近5年獲得國家級科研成果二等獎及以上(排名第一)。

6.國家級教學名師獎獲得者。

7.具有與以上條件相當?shù)膶W術地位和成就的其他人才。

引進待遇:

1.提供開展教學與科研所需要的工作條件,配備學術團隊及相關工作人員。

2.提供科研啟動經(jīng)費50萬元(人文社科20萬元)。

3.提供儀器設備配套經(jīng)費150-400萬元(人文社科20-50萬元)。

4.一次性提供安家費用150-200萬元(人文社科80-100萬元)。

5.年薪不低于100萬元。

(二)第二層次

引進條件:

年齡原則上在45周歲及以下,符合下列條件之一者:

1.國家百千萬人才工程人選。

2.國家有突出貢獻中青年專家。

3.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)青年拔尖人才。

4.“長江學者獎勵計劃”青年學者。

5.國家自然科學基金優(yōu)秀青年項目獲得者。

6.國家自然科學(社會科學)基金重點項目主持人。

7.國家重點研發(fā)計劃課題負責單位負責人。

8.近5年以第一作者或第一通訊作者在《Science》《Nature》等期刊上發(fā)表論文的專業(yè)人才。

9.在985高校或年度QS全球排名前100的海(境)外高校獲得博士學位,且被國網(wǎng)、南網(wǎng)或發(fā)電集團研究院聘任的專業(yè)領軍人才或高級技術專家。

10.具有與以上條件相當?shù)膶W術地位和成就的其他人才。

引進待遇:

1.提供開展教學與科研所需要的工作條件。

2.提供科研啟動經(jīng)費30萬元(人文社科10萬元)。

3.提供儀器設備配套經(jīng)費80-200萬元(人文社科10-20萬元)。

4.一次性提供安家費用80-150萬元(人文社科40-80萬元)。

5.年薪不低于50萬元。

6.對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。

(三)第三層次

引進條件:

在國內外知名大學、科研機構取得博士研究生學歷學位,年齡原則上在35周歲及以下,具有學術發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。

引進待遇:

1.提供開展教學與科研所需要的工作條件。

2.提供可居住3-5年的過渡期居住房1套。

3.享受校內博士津貼2.4萬元/年,且每工作1年累加1200元至3.6萬元/年止。

4.提供科研啟動經(jīng)費5萬元。

5.一次性提供安家費用10-80萬元,具體學科如下:

   35-80萬元:電氣工程、動力工程及工程熱物理;

   25-60萬元:控制科學與工程、土木工程、化學工程與技術、計算機科學與技術;

   20-60萬元:信息與通信工程、儀器科學與技術、環(huán)境科學與工程、機械工程、核科學與技術;

   10-30萬元:工商管理、數(shù)學、英語語言文學、馬克思主義理論、體育學等;

6.校內聘任教授或副教授專業(yè)技術職務。

7.對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。

8.年薪16萬元起。對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。

三、高層次人才是指

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優(yōu)秀人才,或處于專業(yè)前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講,這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力,在個人素質上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

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