崇左事業(yè)單位績效工資 崇左市事業(yè)單位按收入來源分類

不知道大家對崇左市事業(yè)單位的績效工資知道多少，大家對崇左市的事業(yè)單位又知道多少。一般情況下事業(yè)單位的工資是由基本工資，績效，各種補貼等組成。而績效是指工作人員的實績和做出的突出貢獻(xiàn)。崇左市事業(yè)單位按收入來源分類也可以分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，這兩個有什么區(qū)別呢，小編今天就帶大家走入崇左的事業(yè)單位，對他們進(jìn)行更加深入而又全面的了解吧。

一、崇左事業(yè)單位績效工資

績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個月

分配：

1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時取消了其他津補貼

2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。

誤區(qū)：獎勵績效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746/月

二、崇左市事業(yè)單位按收入來源分類

全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會職能的單位

自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

三、崇左事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位績效工資總額組成：

1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補貼。

3、現(xiàn)行的生活補貼。

4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資；離退休人員:新增生活補貼。

以上就是今天的內(nèi)容啦，不知道大家對事業(yè)單位績效工資了解多少了呢。崇左事業(yè)單位待遇還是非常的不錯的，如果有小伙伴想要進(jìn)入事業(yè)單位進(jìn)行工作，那將是一個非常不錯的選擇，那么小伙伴現(xiàn)在要開始好好備考準(zhǔn)備面試，爭取進(jìn)入事業(yè)單位工作，小編相信大家一定會成功的，加油。