廣西南寧勞務公司有哪些 勞務派遣公司是干什么的

哈嘍大家好呀，今天和大家講的是和勞務公司有關的內(nèi)容哦，不知道大家了不了解這方面的內(nèi)容呢？勞務公司呢，是通過招聘一些勞務人才，再將這些人才派遣到其他用人單位和公司，從中賺取利潤。通過小編的解釋不知道大家有沒有了解一點點。這篇文章小編和大家介紹了南寧有哪些勞務公司以及解釋了勞務公司是什么的內(nèi)容，一起來看看吧！想知道南寧勞務工資待遇的小伙伴也可以去桂聘網(wǎng)看看哦！

一、廣西南寧勞務公司有哪些

南寧市虹碧豐商貿(mào)有限公司

廣西智乾勞務服務有限公司

廣西雙龍泉建筑勞務有限公司

南寧市華建勞務有限公司

廣西南寧飛騰勞務服務有限責任公司

廣西南寧峰科勞務服務有限責任公司

廣西南寧市安力勞務有限公司

廣西南寧天瑞建筑勞務服務有限公司

廣西坤潤建筑勞務有限公司

南寧宏溢勞務服務有限責任公司

南寧廣信勞務服務有限公司

二、勞務派遣公司是干什么的

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關系：

一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！?/p>

實踐中，因勞務派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1.用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質(zhì)，勞務派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律后果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。

2.用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

三、勞務派遣公司需要什么樣的條件

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

這篇文章講了那么多關于勞務公司的內(nèi)容，相信大家對勞務公司已經(jīng)有了一定的了解。小編覺得在勞務公司工作也是一個不錯的選擇，喜歡的小伙伴可以試試，大家覺得呢？希望小編整理的這篇文章的內(nèi)容能對大家有幫助，非常感謝大家的瀏覽！想了解更多的工作崗位信息也可以去桂聘APP看看哦！