柳州市拔尖科技人才待遇 科技人才待遇

大家好呀，我們今天一起來了解柳州市科技人才的相關內容科技人。說到才想必大家都是很熟悉的，因為我們都知道，現在國家與社會的發(fā)展都是需要科技人才的，因為科學技術是第一生產力，而相關的人才更重要。很多科技公司特別需要科技人才，而現在國家也投入了大量資金去培養(yǎng)人才，相當的重視人才呢。那么柳州科技局工作怎么樣？柳州市拔尖科技人才待遇是什么樣的呢？我們一起來了解吧。

一、柳州市拔尖科技人才待遇

1. 按規(guī)定提供事業(yè)編制；

2.可按規(guī)定提拔為醫(yī)院中層；

3.享受人才引進待遇，安家費、生活補助、購（租）房補貼：79-119萬；

4.科研啟動經費5-10萬；

5.可協商待遇，除采取現行基本工資加績效的崗位工資制外，也可按程序申請采取協議工資制、年薪制、項目工資制等；

6.副高及以下職稱的全日制 博士可享受高一職稱層次的工資待遇；

7.可享受博士績效、正高績效；

8.報銷面試期間的住宿費、往返交通費（含機票）、接機（站）費、及面試體檢費；

9.協助解決配偶工作及子女就學等問題；

10.博士研究生、本科及以上學歷且取得正高職稱者可享受醫(yī)院提供的為期一年的過渡房免租金住宿；

二、科技人才待遇

科技部指出，近年來，為進一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力，為科研人員創(chuàng)新活動營造良好的政策環(huán)境，財政部、科技部會同有關部門，開展了一系列科研經費“放管服”改革。

一是強化科研單位法人責任，賦予科研單位和科研人員項目資金管理使用自主權。在預算調劑、間接費用和結余資金使用等方面，進一步擴大法人單位自主權。在下放自主權的同時，也對科研單位提出了新的更高要求，即單位應采取有效措施對下放的各項管理權限接得住、管得好。

二是簡化預算編制。把預算科目精簡合并為四大類，并且在編制預算時只要求提供基本測算說明。同時，提供預算模板，進一步減輕科研人員負擔。間接費用按規(guī)定核定，科研單位無需提供詳細的測算依據。

三是建立完善以信任為前提的科研管理機制，按照能放盡放的要求賦予科研人員更大的人財物自主支配權，開展減輕科研人員負擔專項行動，解決科研經費“報銷繁、報銷難”等問題，充分釋放創(chuàng)新活力，調動科研人員積極性。

四是建立間接成本補償機制、強化單位法人責任、下放預算調整權限、加強經費監(jiān)督檢查等改革舉措，集中解決科技界普遍反映的科研項目間接成本補償和績效激勵不足、項目承擔單位管理弱化、科研經費預算剛性過強等問題。

三、歷史上的科技人才

甘德，戰(zhàn)國時齊國人，先秦時期著名的天文學家，大約生活于公元前4世紀中葉，是世界上最古老星表的編制者和木衛(wèi)二的最早發(fā)現者。

落下閎（公元前140－前87年）中國西漢時期天文學家，以歷算和天文學的杰出成就著稱于世，為我國最早的歷算學家。

張衡（公元78~139年），字平子，南陽郡西鄂縣（今河南南陽）人，是東漢著名的天文學家。他最主要的成就是著《靈憲》，制渾天儀，造地動儀，在歷法方面也有研究。此外，他還是一位機械技術大師,才情高遠的大文學家和畫家，對后世文化的發(fā)展有深遠的影響。他是我國乃至世界歷史上罕見的全面發(fā)展的天才。

祖沖之（429年-500年），字文遠，南北朝時期著名數學家、天文學家。祖沖之公元429年生于建康（今江蘇南京）。祖家歷代都對天文歷法素有研究，祖沖之從小就有機會接觸天文、數學知識。在青年時代祖沖之就博得了博學多才的名聲，宋孝武帝聽說后，派他到"華林學省"做研究工作。公元461年，他在南徐州(今江蘇鎮(zhèn)江)刺史府里從事，先后任南徐州從事史、公府參軍。公元464年他調至婁縣(今江蘇昆山東北)任縣令。在此期間他編制了《大明歷》，計算了圓周率。宋朝末年，祖沖之回到建康任謁者仆射，此后直到宋滅亡一段時間后，他花了較大精力來研究機械制造。公元494年到498年之間，他在南齊朝廷擔任長水校尉一職，受四品俸祿。鑒于當時戰(zhàn)火連綿，他寫有《安邊論》一文，建議朝廷開墾荒地，發(fā)展農業(yè)，安定民生，鞏固國防。公元500年祖沖之在他72歲時去世。

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