南寧公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員為什么難考

俗話說(shuō)的好：“公務(wù)員的權(quán)力是人民給的，必須對(duì)人民負(fù)責(zé)，接受人民監(jiān)督?！惫珓?wù)員這個(gè)職業(yè)可以說(shuō)是現(xiàn)如今最為火熱的職業(yè)之一了。這幾年來(lái)，考公務(wù)員的人數(shù)不斷增加，甚至超過(guò)了百萬(wàn)?？梢?jiàn)，公務(wù)員這份工作已經(jīng)成了大眾眼中的“香饃饃”。可是，能夠考上公務(wù)員的人數(shù)，卻要大大減少，幾十個(gè)人里有一個(gè)錄取的現(xiàn)象是正常情況。今天小編就要來(lái)為各位小伙伴介紹一下南寧市公務(wù)員工資待遇，快來(lái)看看吧！

一、南寧公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn)

廣西公務(wù)員待遇如下：

縣一級(jí)待遇大概在三千二左右，如果是縣級(jí)市或者市管轄下地區(qū)大概是三千五六左右，市一級(jí)大概在四千左右，這里說(shuō)的是普通科員扣除五險(xiǎn)一金之后的到手工資，包含了每個(gè)月600多的車(chē)補(bǔ)，年底有績(jī)效獎(jiǎng)，發(fā)多少視當(dāng)?shù)刎?cái)政情況而定，年底有第13個(gè)月工資。出差差旅，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼是另外算的。

南寧的事業(yè)單位公務(wù)員，工資3800起，年底有近3萬(wàn)獎(jiǎng)金。

二、公務(wù)員為什么難考

1、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大概在我印象里，這么多年一直聽(tīng)到的就是今年就業(yè)形勢(shì)如何如何嚴(yán)峻，給我的感覺(jué)如果沒(méi)有個(gè)拿得出手的技能基本上大家找到的都是有你沒(méi)你都一樣的工作，換句話就是缺了你這個(gè)公司照樣正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這就涉及到我們每個(gè)人的個(gè)人價(jià)值，中國(guó)絕大部分大學(xué)生就業(yè)面臨的都是這個(gè)現(xiàn)狀，要手藝沒(méi)手藝，要經(jīng)驗(yàn)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，隨便一個(gè)人都能替代掉你，所以在求職過(guò)程中就會(huì)無(wú)比艱難。讓你去干技術(shù)工種吧，一來(lái)不會(huì)，二來(lái)覺(jué)得丟人，大學(xué)念完最后還不如人家技術(shù)工人。

2、機(jī)關(guān)工作穩(wěn)定有保障。雖然公務(wù)員工資并不高，但是不可否認(rèn)的是機(jī)關(guān)工作最少能保障節(jié)假日正常休息（基層公務(wù)員例外），每月工資穩(wěn)定，五險(xiǎn)一金之類的根本不用在公務(wù)員的擔(dān)憂的范圍內(nèi)，總的來(lái)說(shuō)就是生活節(jié)奏慢，松弛有度，基本生活能有所保障，而且大部分地區(qū)公務(wù)員工資在本市也處于中等水平（一二線不在比較范圍內(nèi)），而且對(duì)于普通家庭來(lái)說(shuō)公務(wù)員這個(gè)工作還算拿的出手。

3、考試人數(shù)眾多?；谏鲜隼碛蓪?dǎo)致大部分沒(méi)有技術(shù)的大學(xué)生在年復(fù)一年的漂泊中加入了公考大軍。但是狼多肉少，而且崗位專業(yè)限制比較嚴(yán)格，大學(xué)學(xué)的專業(yè)想在公務(wù)員報(bào)考中找到合適的崗位很難，就像筆者和筆者老婆，都是在三不限的大軍中上岸的，筆者也是考了好幾回才成功上岸，報(bào)考三不限的艱辛只有當(dāng)事人才知道。一年考試就那么幾回，可是畢業(yè)人數(shù)越來(lái)越多，導(dǎo)致積存的人也越來(lái)越多，所以近幾年筆者感覺(jué)進(jìn)面的分?jǐn)?shù)是越來(lái)越高了。

4、機(jī)構(gòu)改革編制減少。今年開(kāi)始的機(jī)構(gòu)改革對(duì)公務(wù)員影響很大，好多地區(qū)不能調(diào)動(dòng)，招考，遴選都暫停了，并且機(jī)構(gòu)在合并的過(guò)程中人員無(wú)法快速消化，每個(gè)單位崗位少于實(shí)際工作人員數(shù)量，這種情況在未來(lái)幾年甚至很久都會(huì)一直持續(xù)，現(xiàn)有的人員都無(wú)法消化，更沒(méi)有必要招人了。從今年國(guó)考職位表可見(jiàn)，招考人數(shù)減半，報(bào)考人數(shù)還是那些，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。

想要上岸雖然很難，但是貴在堅(jiān)持，貴在努力，如果沒(méi)有餓不死的本領(lǐng)，就只能比別人更努力，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是大部分中國(guó)學(xué)生都會(huì)的技能，能不能成功在于天時(shí)和個(gè)人造化，運(yùn)是可以改變的。

三、為何每年招收大量公務(wù)員

1、有人進(jìn)來(lái)，也有人“出去”。也許在很多長(zhǎng)輩眼里，公務(wù)員就是人人羨慕的鐵飯碗，但隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)不小，有很多的企業(yè)和公司，所給薪資待遇并不比公務(wù)員差，甚至比公務(wù)員還高。

現(xiàn)在我國(guó)變得更加強(qiáng)大了，大部分人解決了溫飽問(wèn)題，很多年輕人從小就不愁吃不愁穿的，老一輩看重公務(wù)員這份工作，最根本的目的在于吃飽飯，有份穩(wěn)定的工作，可對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，這個(gè)不算是大問(wèn)題，更加注重自己的需求，而不是只看生活需求。于是乎，有不少年輕人在考上公務(wù)員后，看到市場(chǎng)變化，便放棄了公務(wù)員這份穩(wěn)定的工作，出去闖蕩一番，這樣的現(xiàn)象是比較常見(jiàn)的，確實(shí)，現(xiàn)在有很多工作都能掙到不少錢(qián)，只要自身具備了某種能力。比如說(shuō)有些自由寫(xiě)作人，整天在家寫(xiě)作，但收入?yún)s不低，足以滿足生活需求，有時(shí)候個(gè)人的其他需求也能得到滿足，上班時(shí)間不會(huì)固定，不安分的心不會(huì)被壓抑住。

2、每年有不少公務(wù)員退休。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，從1982年就開(kāi)始大量招錄體制內(nèi)人員，此后招聘公務(wù)員的人數(shù)呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)，特別是改革開(kāi)放后，公務(wù)員隊(duì)伍人數(shù)激增。基于此，在2020年左右，不少達(dá)1960年之后出生的人，就有五六十歲了，便會(huì)逐步走向退休，很有可能導(dǎo)致退休高峰期的到來(lái)。

此外，在機(jī)構(gòu)改革的影響下，依然會(huì)有大量的編制空缺，就需要有人去填補(bǔ)這些空缺，基本上每年都會(huì)有不少公務(wù)員退休，這也是不能忽視的原因之一。

3、基層工作繁瑣，存在人員不足的情況?；鶎?，并不像省直機(jī)關(guān)工作那樣，更多的是跟老百姓打交道，而跟老百姓打交道，意味著什么呢？有時(shí)候會(huì)因?yàn)槲幕仞B(yǎng)的問(wèn)題，交流起來(lái)不是很方便，很難把道理將通。

基層部門(mén)工作人員并不多，除了日常的民政、交通運(yùn)輸?shù)裙ぷ魍?，還有很多重點(diǎn)工作要做，分身乏術(shù)，上面有千條線，下面一根針，很多上級(jí)部門(mén)的工作都會(huì)落在基層，工作繁瑣是很正常的事情，所以也就存在了人員不足的情況，既然人員不足，那就需要招聘一些人員來(lái)緩解這個(gè)局面。

4、部分工作需要占用大量人力和時(shí)間。有不少地方的信訪，充斥著重復(fù)訪問(wèn)、無(wú)理由訪問(wèn)的局面，這就使得大量的公共資源被浪費(fèi)了，我們可以從新聞中看到一些端倪，某些地方有群眾因什么什么問(wèn)題天天上訪，經(jīng)村工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，甚至有可能到縣級(jí)部門(mén)，歷時(shí)數(shù)月或者數(shù)年，才把問(wèn)題給解決了。

從以上內(nèi)容來(lái)看，公務(wù)員的薪資待遇的確是處于比較好的水平，而且公務(wù)員的工作環(huán)境也要比其他很多種類的工作要好得多。但是想要通過(guò)公務(wù)員的考試并不容易，不僅因?yàn)橐鎸?duì)許許多多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且考試本身也非常具有難度。總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員基層崗位還是比較缺人的，大家有想法的話可以去拼一把。