柳州公務員待遇標準 公務員一般工資

公務員這個崗位真的是金飯碗，熱度也一直沒有降下去，一直都是熱門崗位，每年都還是有大量的人去爭奪那幾個公務員崗位，競爭力越來越大。公務員工作穩(wěn)定，不追求很高的待遇的話，公務員這個崗位是真的蠻不錯的，很多畢業(yè)的年輕人也正是因為這個原因想要去做公務員。但是有以一句說，看似最穩(wěn)定的其實是最不穩(wěn)定的。只能說各有所愛吧。那么，柳州公務員薪資多少？一起來看看吧！

一、柳州公務員待遇標準

廣西津貼標準如下：正處級2000元／月，副處級1830元／月，正科級：1670元／月，副科級：1580元／月，科員：1500元／月，科員助理：1003元／月，發(fā)補貼后，工資不變，原來的生活及其它輔助性補貼要取消，從2007年7月1日到2008年6月30日試行一年 ，也就是說實行陽光工資后，絕大部分人的工資及補貼總額將達到或接近2000元。

下面市縣一級比一級稍低一些。

二、公務員一般工資

（一）基本工資:

辦事員2800元;科員元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

（二）工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。

（三）獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

（四）補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。

5、地區(qū)差別補助,各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

（五）新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

（七）機關工人工資改革方案適時公布

三、公務員工資待遇

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分專配的原則，體屬現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

好啦，以上就是關于柳州公務員待遇的相關內容了，讀完這篇文章有沒有對柳州公務員有了一個更清晰的認知呢？公務員這個崗位在很多地方的工作內容工作職責基本上都是一樣的，甚至待遇也是差不多的，但是城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的好像還是有點區(qū)別的。想了解更多就去桂聘查詢吧！