桂林市事業(yè)編制與公務(wù)員待遇? 事業(yè)單位與公務(wù)員工資的區(qū)別

公務(wù)員這個(gè)名號相信大家都不會感到陌生，嗯在平常的生活中都會聽到大家在說是否要考公務(wù)員，公務(wù)員的工資待遇等等。那么桂林市事業(yè)編制和公務(wù)員待遇是怎么樣的，桂林市事業(yè)編制與公務(wù)員兩者的區(qū)別在哪里。如果想要桂林市事業(yè)編制轉(zhuǎn)向公務(wù)員有什么方法途徑，今天我們就來討論這些問題，希望下面的內(nèi)容能為大家答疑解惑。那么我們一起看看接下來的內(nèi)容吧。

一、桂林市事業(yè)編制與公務(wù)員待遇

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績效工資水平控制線定為：人均2.7萬元/年。

績效工資水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于績效工資水平控制線的，可申請調(diào)整控制線；對申請超過控制線的，通過招標(biāo)委托中介機(jī)構(gòu)對其原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)來源、賬戶情況等進(jìn)行清理核查，市人力資源和社會保障局、財(cái)政部門根據(jù)清理核查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)，超過部分可予以保留，納入獎勵(lì)性績效工資。

其中，對超過控制線一定比例的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由市財(cái)政部門商人力資源和社會保障部門制定。

二、事業(yè)單位與公務(wù)員工資的區(qū)別

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。

事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己單位給你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。

很多人認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。

三、事業(yè)編制轉(zhuǎn)公務(wù)員編制途徑

(1)參加公務(wù)員省級考試或國家級考試(即省考和國考)

每一年各個(gè)省份都會組織1-2次省級公務(wù)員招考，但是崗位主要都設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。

(2)參加各級副科崗位選拔(公選)

有時(shí)，根據(jù)工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報(bào)考人員最少具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴(yán)格。

桂林市事業(yè)編制與公務(wù)員的工資待遇都有一定的規(guī)定。選擇事業(yè)編制或者公務(wù)員都各有各自的好處。有一部人是希望考公務(wù)員的，那么小編也為大家推薦了兩種途徑。這兩種途徑都要經(jīng)過考試或者有充足的社會經(jīng)驗(yàn)?？脊珓?wù)員是一條慢慢征途，小編祝大家能夠馬到功成。