崇左基層公務(wù)員工資待遇多少 基層公務(wù)員界定

大家好呀，今天小編想跟大家分享有關(guān)崇左基層公務(wù)員的有關(guān)內(nèi)容。在老一輩看來(lái)，找工作就應(yīng)當(dāng)找鐵飯碗，例如：公務(wù)員、事業(yè)編單位等。確實(shí)，公務(wù)員工作是我們大多數(shù)人羨慕的朝九晚五，有五險(xiǎn)一金的保障，有穩(wěn)定的薪資，舒適的工作環(huán)境，是我們?cè)S多人夢(mèng)寐以求的工作，那崇左基層公務(wù)員工資待遇多少呢？相信大家都會(huì)比較好奇，那接下下來(lái)，我們一起看看吧，探個(gè)究竟。

一、崇左基層公務(wù)員工資待遇多少

（一）基本工資

辦事員    2800元;

科員      3000元;

副科級(jí)　　3100元;

正科級(jí)　　3300元;

副處級(jí)　　3600元;

正處級(jí)　　4000元;

副廳級(jí)　　4400元;

正廳級(jí)　　5000元;

副部級(jí)　　5500元;

正部級(jí)　　6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

（五）新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

（六）退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、基層公務(wù)員界定

基層公務(wù)員其實(shí)是一個(gè)相對(duì)的概念，它沒(méi)有法定的含義，沒(méi)有具體的范圍，主要還是根據(jù)要根據(jù)工作對(duì)象、層級(jí)單位等因素來(lái)區(qū)分。比如，對(duì)縣級(jí)單位而言，基層公務(wù)員便是指依法納入國(guó)家行政編制且由財(cái)政經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員；對(duì)于地廳級(jí)以上單位而言，它又包括了縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員。而這兩種劃分，后者更被理論界和實(shí)務(wù)界所接受。

而如果說(shuō)基層政府是國(guó)家治理體系的神經(jīng)末梢，那么基層公務(wù)員就是一個(gè)個(gè)細(xì)胞。他們?cè)鶎樱亲罱咏罕姷墓珯?quán)力行使者，深刻影響著中國(guó)基層治理的現(xiàn)狀和未來(lái)。目前來(lái)說(shuō)，有一種較為普遍的說(shuō)法，說(shuō)中國(guó)“官民比”高達(dá)1:26，即每26個(gè)納稅人供養(yǎng)1名公務(wù)員。但事實(shí)上，這種“官民比”，是將國(guó)有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工勤人員以及離退休干部都納入公務(wù)員范疇，因此擴(kuò)大了統(tǒng)計(jì)范圍，比例也有所變化。

三、如何做好一名基層公務(wù)員

（一）要切實(shí)增強(qiáng)履職行為的靈活度。

（二）要切實(shí)增強(qiáng)開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)心。

（三）要切實(shí)增強(qiáng)公務(wù)處理的細(xì)致性。

（四）要切實(shí)增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。

（五）要切實(shí)增強(qiáng)整體把握的綜合力。

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左市基層公務(wù)員待遇的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴。公務(wù)員的待遇是我們公認(rèn)的好，但是也是公認(rèn)的難考，每年都會(huì)有很多人擠破腦袋想要爭(zhēng)取到相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)，類似千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，說(shuō)是萬(wàn)里挑一都不為過(guò)，但是誰(shuí)讓它誘惑那么大呢？想報(bào)考的小伙伴好好準(zhǔn)備鴨。