桂林市圖書館技術人員待遇 桂林事業(yè)單位待遇

“書籍是人類進步的階梯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”……這些我們從小就耳熟能詳的至理名言，無一不向我們闡述了讀書對我們人類發(fā)展的重要性。雖然身處在這個互聯網極度發(fā)達的時代，無數碎片化的信息沖擊著我們，人總是把太多時間放在了這些信息上，而沒有很多時間閱讀。但是閱讀對我們的重要性是無法隨之被抹去的，而許多圖書館就是國家鼓勵我們閱讀的一個措施。那么桂林市圖書館技術人員的待遇怎么樣呢？

一、桂林市圖書館技術人員待遇    

桂林市圖書館屬于事業(yè)單位，眾所周知在館場建設級別上這是個省級建制的圖書館，以前叫廣西第一圖書館，現在有榕湖館（少兒中心）、安新館、臨桂館（本部）
但是人員編制歸到市級了，是桂林市廣電局的二層機構，待遇應該是參照市級的撥付。
不過因為場館的建設和運營等級達到了國家省級館的水平，場館巨大，比自治區(qū)第二圖書館-廣西壯族自治區(qū)圖書館大多了。

二、桂林事業(yè)單位待遇

臨桂區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位，本科剛畢業(yè)套管理9級工資，月到手3500元左右，年終獎金25000左右，物業(yè)補貼160元每月，無車補無通訊補貼，下鄉(xiāng)費500-1200元每月。公積金雙邊1400元左右。不過具體的年底績效要看市區(qū)還是哪個縣了。

事業(yè)單位按收入來源分為：全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，即編制為全額撥款事業(yè)編；“參公(即參照公務員)”即·事業(yè)單位，參公事業(yè)編。

三、事業(yè)單位的工資構成

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?！　?/p>

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（三）公積金和社保：

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

從小編收集到的信息中可以知道，陵市圖書館作為事業(yè)單位，其中的工作人員都是有編制的，工資也是由基本工資和績效工資，還有一些津貼補貼組成的，五險一金也是必備的。而且桂林的事業(yè)單位的工資也并不低，相信圖書館也是差不多的。如果還想知道南寧市圖書館薪資，請在桂聘網搜索。