南寧事業(yè)單位編外人員待遇 ? 事業(yè)單位編外人員穩(wěn)定情況

現(xiàn)在許多父母都希望自己的孩子能找到穩(wěn)定的工作，公務員就是選擇之一。而除了這一在編人員之外，事業(yè)單位還有的就是編外人員。編外人員是因為在編人員不能完成現(xiàn)有的工作，因而單位有時會招聘其他人員即編外人員來完成相應的工作。其實也有許多的職位需要招收編外人員，編外人員的工作有時也不一定比在編人員輕松，那么南寧事業(yè)編的待遇和在編人員一樣嗎，不同的話差別又在哪兒呢？接下來就和小編一起往下看看吧。

一、南寧事業(yè)單位編外人員待遇

事業(yè)單位編外人員是一個很大的群體，一般來講數(shù)量能跟在編人員差不多。他們活躍在警務輔助人員、機關(guān)辦事人員崗位上。他們的待遇由財政負擔，也是吃財政飯的。不過他們的工資待遇比較低，一般也就是兩三千元，很多事業(yè)單位的編外人員期盼著漲工資。確實，他們未來肯定會漲工資的，但是具體增長的水平，還要看編外人員的工資制度優(yōu)化程度如何。

機關(guān)事業(yè)單位對于編制內(nèi)崗位的錄取條件和編制外的錄取條件相差很大。而且最重要的是國家在招聘人員的時候設置了相應的崗位待遇條件，采取了自主報名、公開招考的方式。大家可以發(fā)現(xiàn)，在編人員和編外人員兩類崗位的設置是絕對不同的，不同的崗位自然會對應著不同的待遇。

當然，相應的待遇水平是相差非常大的。比如編外人員一年的總用工成本可能只有4~5萬元，這可能還包含了社保公積金的所有待遇。而在編人員一年的用工成本少則十幾萬多則二三十萬。像精神文明獎、文明城市或者衛(wèi)生城市的創(chuàng)城獎、年終一次性獎勵、綜合物質(zhì)津貼、未休年休假補貼等等，編外人員是很難享受得到的。

二、事業(yè)單位編外人員穩(wěn)定情況

事業(yè)單位的編外人員能不能干到退休，或者能不能進編，看兩個方面。

第一，如果是托人找關(guān)系進去的，這樣大概率是和單位簽過用工合同。

一般的情況是，續(xù)簽訂二次固定期限合同的，簽訂第三次勞動合同勞動者要求簽訂無固定期限合同的，單位應該與勞動者簽訂無固定期限合同。換句話說，這種情況是第三次簽合同的時候，就簽成長期合同了，也就相當于你是正式入編，可以一直干到退休。

第二、如果是第三方勞務派遣的話，合同應該是每年一簽。

這種情況下，你是跟三方機構(gòu)簽合同，三方機構(gòu)再跟學校簽合同。換句話說，你是第三方機構(gòu)，指派你去單位上班。單位對你的工作不是太滿意的話，也有資格不跟你簽合同。

三、南寧編外人員工資標準

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

南寧二類編外人員工資、福利待遇按南寧編外人員二類、三類崗位標準執(zhí)行（二類崗位約2300元/月，三類崗位約2100/月，包括社保、公積金個人部分，不含單位繳納部分）。

以上就是小編了解到的主要內(nèi)容了，編外人員雖然和在編人員在待遇上有一定差別，但公務員也不是那么容易就考上的呀，先嘗試做編外人員了解一定的工作內(nèi)容，之后成為正式的在編人員后相信工作也能很快上手。小編在這衷心祝愿大家找到自己滿意的工作！