崇左事業(yè)單位5檔工資 崇左事業(yè)單位工資待遇怎么樣

大家好呀，不知道大家有沒有了解過事業(yè)單位呢？小編了解到，事業(yè)單位其實是帶有公益性質(zhì)的單位，但是它不屬于政府機構(gòu)，當(dāng)然也不同于公務(wù)員這個職業(yè)。今天小編想和大家分享的內(nèi)容是有關(guān)事業(yè)單位哦！崇左市廣西的一個地級城市，相對來說各方面的發(fā)展還是挺不錯的，大家想了解崇左事業(yè)單位工資水平怎么樣嘛，感興趣的小伙伴就快來看看吧，相信你會有所收獲。想了解更多有關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦！

一、崇左事業(yè)單位5檔工資

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、崇左事業(yè)單位工資待遇怎么樣

1、月均工資

應(yīng)發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎(chǔ)性績效工資）=2859元；

實發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。

2、年均工資

實發(fā)工資：2109元*12月=25308元

獎勵性績效：600元*12月=7200元

13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，因為由各地實際情況的不同，會導(dǎo)致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據(jù)擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。

 三、崇左事業(yè)單位的福利待遇怎樣

福利

事業(yè)單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。

1、五險兩金：分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金。

五險：就不多說了，按照個人應(yīng)發(fā)工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。

住房公積金：按照個人應(yīng)發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數(shù)的時候，會適當(dāng)調(diào)高，所以就導(dǎo)致了不同單位、相同職務(wù)/等級/工齡、不同公積金的情況出現(xiàn)。

職業(yè)年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調(diào)至12%）的補充，按照個人應(yīng)發(fā)工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。

2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節(jié)費（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應(yīng)該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應(yīng)繳納部分，五險和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）

4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”里面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業(yè)單位的主管單位評上了市級文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。

其他收入

此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)，一般為扣除公積金應(yīng)繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務(wù)等級發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務(wù)，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領(lǐng)導(dǎo)。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標(biāo)準(zhǔn)基本在100-200元左右。

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據(jù)所在單位的工作性質(zhì)和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車補。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務(wù)員已經(jīng)執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應(yīng)該是參照。

8、差旅費。有出差任務(wù)的單位，會按照當(dāng)?shù)卣l(fā)文的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，如果出現(xiàn)前往某地開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情況，產(chǎn)生的車費、住宿費、伙食費，也有相應(yīng)的文件標(biāo)準(zhǔn)。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都會高于實際支出。同時，也有部分事業(yè)單位的職能任務(wù)就是出差）。

今天這篇文章小編和大家分享了崇左事業(yè)單位五級工資、工資待遇以及福利待遇怎么樣的有關(guān)內(nèi)容，相信大家對崇左事業(yè)單位的有關(guān)情況已經(jīng)有了一定的了解了吧。小編覺得能在事業(yè)單位發(fā)展還是挺不錯的，各種工資待遇、福利補貼等都不會差，大家覺得呢？以上就是今天的全部內(nèi)容啦，非常感謝大家的瀏覽！