柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇 廣西柳州市社會保險事業(yè)管理中心工資待遇

現(xiàn)在找工作可是可不是一件簡單的事情了，大家也在不斷的提升自己，也只為爭取到一個好的職業(yè)。很多事業(yè)也會提供一些考編的，對于編制內(nèi)的人，工資肯定會比編制外的要高，所以大家想要提升自己的話，也可以不斷的進(jìn)行努力。在柳州市也有很多的事業(yè)單位，柳州事業(yè)單位合同制待遇肯定是比事業(yè)外的要好一些，那么在這里工作人員工資待遇是多少呢？大家就和小編來看看吧！

一、柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇

(一)基本工資： 

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 

(二)績效工資： 

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 

(三)津貼補(bǔ)貼： 

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。 

二、廣西柳州市社會保險事業(yè)管理中心工資待遇

(一)合同簽訂

1、聘用的公益崗位人員與我單位簽訂勞動合同，并按我市公益崗位人員有關(guān)規(guī)定及我單位的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行管理。

2、按照我市公益崗位相關(guān)規(guī)定，持有就業(yè)創(chuàng)業(yè)證的人員享受公益崗位政策共三年，三年期滿后我單位不再續(xù)約公益崗位合同。

(二)薪酬待遇

試用期1個月，試用期與轉(zhuǎn)正后的工資待遇相同。我單位公益崗位人員月工資待遇為2853元，并按規(guī)定繳納社會保險。月工資待遇的構(gòu)成為：我市公益崗位人員相關(guān)政策規(guī)定工資2353元(隨政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整)，我單位崗位補(bǔ)貼500元。

三、公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別是什么

公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。

柳州市事業(yè)單位還是比較多的，不過不同的職位也有著不同的一些要求，如果大家想要去待遇比較好的職位，那么自己的能力也要相應(yīng)的提高，那些重要的崗位上工作人員工資待遇也是會不錯的。在柳州工作還是不錯的，因為這里也算得上是在全廣西工業(yè)比較發(fā)達(dá)的一個城市了，發(fā)展前景還是不錯的。