南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院工資待遇 南寧市遠(yuǎn)東醫(yī)院簡介

很多朋友在外地發(fā)展多年之后，都想回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，那像一些比較重要的工作是很多地方都有的，這種的話就可以回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展了，畢竟都是一樣的工作單位，薪資待遇也是相差不到哪里去的。如果你是醫(yī)生或者是護士，那就可以多了解一下哪里有醫(yī)院招工作人員啦，這個行業(yè)相對來說還是比較吃香的，畢竟無論哪里都缺不了醫(yī)院。很多朋友會擔(dān)心的就是一個工資待遇的問題，像一些政府的單位工資待遇都是差不到哪里去的，但是私立的醫(yī)院的話，那就要看這個醫(yī)院的背景以及醫(yī)生的厲害程度了，一般名聲比較大的醫(yī)院，工資相對來說會高一點，朋友們在投遞簡歷之前也可以先了一番關(guān)于南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院工資待遇的了解。

一、南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院工資待遇

南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院有限公司整體工資水平在￥2K-8K之間,來自9條樣本,其中最多人拿6K-8K,占66.7%。

企業(yè)介紹

南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院毗鄰南寧東盟商務(wù)區(qū)，是經(jīng)南寧市衛(wèi)生部門注冊、具備專業(yè)醫(yī)療資質(zhì)的現(xiàn)代化大型?？漆t(yī)院，醫(yī)院建筑面積近萬平米,擁有外科、婦

科、中醫(yī)科等十多個科室。醫(yī)院以專病專治為特色，全心致力于前列腺疾病、泌尿感染、生理功能障礙、生殖整形、性傳播疾病、女不孕不育

婦科炎癥、宮頸疾病、子宮肌瘤、乳腺疾病、計劃生育等疾病的研究與臨床診治。醫(yī)院以其設(shè)備先進(jìn)、專家技術(shù)力量雄厚特色病種科室突出、學(xué)

術(shù)校流廣泛而享營海內(nèi)外。

名醫(yī)坐診

南寧遠(yuǎn)東的*優(yōu)勢在于專家，醫(yī)院秉承弘揚醫(yī)德、誠信求精、立足.

二、南寧市遠(yuǎn)東醫(yī)院簡介

南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院毗鄰南寧東盟商務(wù)區(qū)，是經(jīng)南寧市衛(wèi)生部門注冊、具備專業(yè)醫(yī)療資質(zhì)的現(xiàn)代化大型?？漆t(yī)院，醫(yī)院建筑面積近萬平米，擁有外科、婦科、中醫(yī)科等十多個科室。醫(yī)院以"專病專治"為特色，全心致力于前列腺疾病、泌尿感染、生理功能障礙、生殖整形、性傳播疾病、男女不孕不育、婦科炎癥、宮頸疾病、子宮肌瘤、乳腺疾病、計劃生育等疾病的研究與臨床診治。醫(yī)院以其設(shè)備先進(jìn)、專家技術(shù)力量雄厚、特色病種科室突出、學(xué)術(shù)交流廣泛而享譽海內(nèi)外。名醫(yī)坐診南寧遠(yuǎn)東的優(yōu)勢在于專家，醫(yī)院秉承"弘揚醫(yī)德、誠信求精、立足南寧、面向東南亞"的辦院宗旨，廣納海內(nèi)外具有專業(yè)權(quán)威外科醫(yī)學(xué)專家、婦產(chǎn)科專家和學(xué)科帶頭人，目前遠(yuǎn)東醫(yī)院匯集國內(nèi)知名專家、外籍客座教授30余人，實現(xiàn)了"科科必專業(yè)，人人有專長"的辦院初衷。為保證質(zhì)量及治療效果，堅持專家親自坐診，親自治療，保證每一名患者都享受專家的治療服務(wù)。特色服務(wù)遠(yuǎn)東醫(yī)院在服務(wù)上以患者為中心，以患者需求為導(dǎo)向，適時推出：網(wǎng)上在線咨詢、免掛號綠色通道、VIP定制服務(wù)以及24小時綜合門診部，醫(yī)院始終將患者利益放在首位，充分尊重患者的人格與尊嚴(yán)、尊重患者的個人隱私權(quán)與知情同意權(quán)。充分體現(xiàn)對患者的尊重、理解和關(guān)懷。

三、醫(yī)院績效工資分配方案

(一）總則

為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性，在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下，使職工的收入增長與單位經(jīng)濟效益同步增長，正確處理好積累與分配的關(guān)系,根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革辦法》中績效工資的實施精神，結(jié)合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。

(二)指導(dǎo)思想

醫(yī)院分配制度改革在推行全成本核算的基礎(chǔ)上，以實績和貢獻(xiàn)，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。

（三）政策依據(jù)

云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革辦法》第二部分的第(四)條績效工資的實施規(guī)定:“績效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分，國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配”

績效工資總量:根據(jù)云工改[20xx]3號文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度改革中有關(guān)問題的處理意見》中第38條規(guī)定:“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，績效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補貼核定或規(guī)范后的津貼補貼核定。其中，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%(差額撥款單位40%)的部份，按絕對額納入單位績效工資總量?！?/p>

（四）基本原則

績效工資發(fā)放的基本原則是:全成本核算，收支有結(jié)余，總量調(diào)控。

績效工資是以成本核算為基礎(chǔ)。主要是通過科室對收入和支出的控制來降低醫(yī)療成本，提高收益率，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式。其核心是按科室的人均收支結(jié)余，根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟效益以及社會效益的貢獻(xiàn)來分配，不僅考慮了科室工作的數(shù)量、質(zhì)量，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，以及所消耗的各種成本的價值，這就鼓勵科室必須進(jìn)行增收節(jié)支，提醫(yī)療護理質(zhì)量，以取得收入為前提，體現(xiàn)人均結(jié)余最大化;控制成本支出，增強科室的成本意識?？剖覟榱巳司Y(jié)余最大化，科室必須減員增效;增強科室的投資風(fēng)險意識，科室增加設(shè)備時，必須考慮投入回報的問題。

1、推行全成本核算，收入減支出(包括院級及后勤管理運行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計提績效工資。收支結(jié)余為負(fù)數(shù)時，一律從固定工資中扣除，直至扣到財政差額補足為止。

2、醫(yī)院對各臨床科室不下達(dá)任何經(jīng)濟任務(wù)指標(biāo)，按實際收支結(jié)余計發(fā)績效工資。

3、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配。

4、以科室和個人為基本核算單元;

5、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤;

好了，以上就是小編整理了一些關(guān)于南寧遠(yuǎn)東醫(yī)院工資待遇的相關(guān)內(nèi)容了，希望可以幫助到你們。朋友們在找工作之前可以先了解一下有哪些醫(yī)院在招工，然后從中挑選幾家自己滿意的公司詳細(xì)了解，如果覺得薪資待遇對于自己來說還不錯的話，就可以投遞一下自己的簡歷，然后為自己好好準(zhǔn)備一下面試?yán)病?/p>