2021年南寧市教師工資績效

薪資待遇問題一直是很多教師的痛點，對于一直被“吵”的火熱的教師薪資改革問題，也一直是萬千教師心中的夢想。針對教師工資低沒有保障的問題，為了讓廣大教師更好的投入教書育人的事業(yè)中，教育部發(fā)明確提出“完善中小學(xué)教師績效工資制度，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”。教師是人類靈魂的工程師，國家需要也有必要提高人名教師的工資待遇，這樣才能讓國民教育系統(tǒng)更加完善。有人想了解桂林市教師績效工資和南寧市教師績效工資，下面就來看看吧。

一、2021年南寧市教師工資績效

之前，教育部曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國在編教師平均工資8萬元每年（含保險等），也就是說，一個月老師到手工資平均5000左右。然而我們都知道，平均意味著還有一大批老師在平均線以下，尤其是小城鎮(zhèn)教師和鄉(xiāng)村教師。2019年教師工資改革，教師待遇大幅上升，工資、績效、補(bǔ)貼，一樣不少！

二、廣西哪里的教師工資比較高一點

投入和收益是成正比的，廣西教育質(zhì)量最好的三個城市分別是南寧，柳州，桂林。當(dāng)然每個城市的學(xué)校之前福利差別還是很大的，LZ有實力的話可以去各地的名校試試，不過競爭會比較大。

三、廣西教師工資改革

1、農(nóng)村教師工資將大幅上漲?；蚴寝r(nóng)村教師工資大幅上漲的啟動年，這個教師工資不僅僅包括單一的教師固定工資，還包括農(nóng)村特崗教師特別補(bǔ)助、貧困地區(qū)教師工資補(bǔ)助等，以及各種教師待遇提升、教師福利增加等。

2、整體教師工資水平或?qū)⑸蠞q，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的到來，將會引發(fā)事業(yè)單位教師工資上調(diào)，教師事業(yè)單位年金尚無相關(guān)信息。

3、教師工資或與年齡關(guān)系密切度增加，教師職稱依然是教師之間待遇巨大差異的根源，但是這個差異有縮小的趨勢。

現(xiàn)在教師績效工資一般分為兩部分，一是基本教學(xué)考核那么可以得到績效工資的 70%，剩下的用來鼓勵優(yōu)秀教師還有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的津貼，簡而言之就是：以前的績效工資相當(dāng)于“羊毛出在羊身上”這種考核會出現(xiàn)一個情況，就是很多人的工資看上去“不升反降”那么這樣會有很多基層老師絕對不公，所以為了提高老師的積極性，進(jìn)行績效改革是有合理性的。