桂林培訓(xùn)人員收入高嗎 教育培訓(xùn)機構(gòu)人員架構(gòu)

隨著培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)范管理不斷深入，現(xiàn)在很多人對于培訓(xùn)學(xué)校的看法已經(jīng)不同于以往了，也有很多人報名培訓(xùn)學(xué)校希望能夠幫助自己獲取一些技能，自然而然，培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展前景就非常不錯了，也導(dǎo)致很多人想要知道培訓(xùn)學(xué)校的待遇怎么樣，在桂林的大家也是如此，只不過很多人其實不清楚桂林培訓(xùn)學(xué)校收入怎么樣，這也是讓很多對于桂林的培訓(xùn)學(xué)校的招聘信息猶豫不決的原因之一。

一、桂林培訓(xùn)人員收入高嗎    

月薪合計 ：

平均￥2841最低￥850 最高￥5000

基本工資 ：

平均￥900最低￥800 最高￥1000

獎金及績效提成 ：

平均￥50最低￥ 最高￥50

年終獎 ：

平均￥200最低￥ 最高￥200

二、教育培訓(xùn)機構(gòu)人員架構(gòu)

校長下設(shè) ：教務(wù)部、教學(xué)部、咨詢部、市場部。

教務(wù)部：負(fù)責(zé)學(xué)生、老師排課，保證教學(xué)順利進(jìn)行。

教學(xué)部：負(fù)責(zé)老師招聘、培訓(xùn)、管理，保證教育質(zhì)量。

咨詢部：負(fù)責(zé)學(xué)員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學(xué)員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓(xùn)機構(gòu)知名度，保證學(xué)員來訪量。

這是直線制的組織架構(gòu)。它的特點是企業(yè)各級行政單位從上到下實行垂直領(lǐng)導(dǎo)，下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負(fù)責(zé)人對所屬單位的一切問題負(fù)責(zé)。廠部不另設(shè)職能機構(gòu)（可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行。

三、教育培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展前景

中國教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)市值空間非常巨大。從宏觀上講，中國教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的總需求達(dá)到1.8萬億元，除去正規(guī)的學(xué)校教育(大約占 60%,折合 1.08 萬億)之后，市場化培訓(xùn)需求達(dá)到7200億元。7200億元的需求可以滋養(yǎng)一個龐大的社會培訓(xùn)市場，未來市場上將會出現(xiàn) 1-2家年銷售收入過1000億元的超級培訓(xùn)企業(yè)，另外，還會產(chǎn)生5-8家年銷售收入過100億元的中型培訓(xùn)企業(yè)，以及30家左右年銷售收入過20億元的上市公司。2008年以來的金融危機導(dǎo)致各大企業(yè)紛紛裁員，越來越多的員工選擇各項職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行充電，企業(yè)也開始漸漸重視與加強員工培訓(xùn)。中國培訓(xùn)市場將迎來龐大的消費需求。

除此之外，未來每年都有上千萬的大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)，而金融危機卻使得用工崗位縮減，為了使自己在競爭中擁有絕對的優(yōu)勢，這些畢業(yè)生會選擇更多的機會參加培訓(xùn)，這也為教育培訓(xùn)市場提供了巨大的商機。具體的講，未來的培訓(xùn)市場將從目前的培訓(xùn)師導(dǎo)向走向更加以參訓(xùn)學(xué)員為中心，培訓(xùn)的側(cè)重點將從企業(yè)的實際需求出發(fā)，并且最終企業(yè)與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)將形 成合作伙伴關(guān)系，聯(lián)合尋求培訓(xùn)相關(guān)的解決方案。

教育行業(yè)永遠(yuǎn)都是不飽和狀態(tài)的，況且現(xiàn)在的人群對于教育的渴望已經(jīng)越來越有火熱的趨勢，而培訓(xùn)學(xué)校本身所具有的針對性的教育課程，更是迎合了現(xiàn)在的人們把時間碎片化的高效利用期望，所以培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展前景可以說是非常美好的，大家如果對培訓(xùn)學(xué)校的工作有興趣的話，不妨大膽嘗試哦。