崇左石油分公司產(chǎn)假待遇怎么樣 產(chǎn)假從哪天開始

相信各位小伙伴都知道，女性是我們非常重要的一類人群，特別是孕婦，孕婦由于身體不便，在社會上一直廣受大家的尊重和幫助。但是現(xiàn)在由于經(jīng)濟壓力和社會輿論，很多人都有恐婚恐孕的想象，正是因為這樣，我們才需要給孕婦多一點關心多一點愛，如果這世界上沒有生育，是一件多么可怕的事情，這也就是國家開放三孩賬冊的原因，就是希望祖國多一些希望和活力。接下來我們就一起來根據(jù)廣西小產(chǎn)假有薪資嗎和產(chǎn)假待遇如何等方面進行講解。

一、崇左石油分公司產(chǎn)假待遇怎么樣    

產(chǎn)假待遇是怎樣的

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以，生育津貼下來，歸企業(yè)。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

二、產(chǎn)假從哪天開始

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

享受人群

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，

意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

三、產(chǎn)假對工作的影響

沒有影響是不可能的，因為生活的重心和精力的釋放全都不同了，而且全身心的撲在寶寶身上，你的所有的腦力勞動都將轉(zhuǎn)化為純體力勞動，不需要你動腦子去應付只需要真心付出，所有的一切都與往日不同，人家都說生了孩子要傻一年呢！呵呵...不過不用擔心，工作上的事就像是學騎自行車，會了技術是忘不掉的，不用擔心！先安心等待寶寶的到來，然后再專心照顧好寶寶吧，這是一項人類最偉大的工作！加油！

四個月的產(chǎn)假一般不會受到任何影響，如果單位有年終獎的話也是可能享受的，一些單位還有一年的哺乳假，哺乳假會影響年終考評（如果累計請哺乳假超過半年年終不予考評）這樣就會在一定程度上影響今后的加薪和職稱評定等。    其實如果工作不忙，壓力不太也可能考慮去上班，一般而言，很多單位對哺乳期婦女還是給予了很多照顧，比如說：有哺乳時間和不能倒班等。

相信各位小伙伴們都知道孕婦的辛苦，那么小編希望大家一起為這個社會做出一點貢獻，不過也得看社會和國家的聲韻政策如何，畢竟生一個小孩不是一件容易的事情，何況還要負責她的生活起居。好啦，下期不見不散啦。