桂林人事經(jīng)理待遇 人事經(jīng)理工作內(nèi)容

人員的變動(dòng)對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響是很大的，因此，人事部門必須做好相應(yīng)的計(jì)劃，以此來維持公司人員的穩(wěn)定，保證公司業(yè)務(wù)能正常處理。在人事部門中，分很多不同的崗位，有些是專門負(fù)責(zé)招聘專員崗位，有些則是專門負(fù)責(zé)處理員工離職的崗位，而制定人事計(jì)劃，統(tǒng)領(lǐng)全局的崗位就是人事經(jīng)理了。下面小編就以桂林這座城市為例，給大家介紹一下有關(guān)人事經(jīng)理的相關(guān)信息，接下來大家就跟著小編一起來了解一下桂林人事經(jīng)理工資有多少吧！

一、桂林人事經(jīng)理待遇

桂林人事經(jīng)理一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥4.7K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 49.3%

桂林人事經(jīng)理工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資￥4.7K，本科工資￥7.6K。

桂林人事經(jīng)理工資按區(qū)域統(tǒng)計(jì)，七星工資￥5.3K，疊彩工資￥5.4K，秀峰工資￥5.4K。

桂林人事經(jīng)理今年工資怎么樣？2020年桂林人事經(jīng)理平均工資 ￥4.9K，2020年工資不及2019年，較2019年下降了11%。2019年工資 ￥5.5K，2018年工資 ￥4.2K，2017年工資 ￥3.8K，2016年工資 ￥4.0K，2015年工資 ￥3.7K，2014年工資 ￥2.9K。

二、人事經(jīng)理工作內(nèi)容

人事經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；實(shí)施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。簽訂勞動(dòng)合同；交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；勞動(dòng)合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法） ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

三、行政人事經(jīng)理待遇

行政人事經(jīng)理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業(yè)會(huì)更高；二三線城市5K至15K，和企業(yè)規(guī)模、效益有很大關(guān)系。

行政人事經(jīng)理歸口于行政人事部，屬于公司的服務(wù)部門，往往不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，通常待遇不會(huì)高于生產(chǎn)或技術(shù)經(jīng)理，工作壓力相對(duì)低于生產(chǎn)和技術(shù)崗位的同級(jí)別人員。

行政人事經(jīng)理屬于行政人事部負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)分為人事和行政兩個(gè)方面。

一般來說，每隔一段時(shí)間，公司和企業(yè)就會(huì)進(jìn)行人員的招聘和調(diào)動(dòng)，有時(shí)候是因?yàn)閱T工自主離職，需要招聘新人；有時(shí)候是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)情況的變化而需要增加或裁減員工，總之，每個(gè)公司和企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人員變動(dòng)的情況。