桂林教師工資標(biāo)準(zhǔn) 超課時(shí)補(bǔ)貼

教師，是一個(gè)在大眾眼中很不起眼的職位，但是，教師在我們的社會(huì)發(fā)展中，卻是不能缺少的重要部分，他們作為教育的基礎(chǔ)教育分子，對(duì)國(guó)家的基礎(chǔ)教育的貢獻(xiàn)不可以忽略。但是也會(huì)遭到很多，來(lái)自社會(huì)人士的批評(píng)或者是責(zé)罵，他們身上往往背負(fù)著許許多多的東西，以及許多的歧視。嘲笑他們工資低，辱罵他們不配為人師表，責(zé)罵他們教育自己的孩子，現(xiàn)在的教育，已經(jīng)變成這樣，說(shuō)不得，教不得的嬌貴，樣子了嗎？但是也還是有很多人，會(huì)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)。另外，大家也可以參考一下，桂林市少年宮教師工資待遇 。

一、桂林教師工資標(biāo)準(zhǔn)

從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在 完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，作為基本的工作量獎(jiǎng)勵(lì)，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。 基本工作量如下： 語(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10?12節(jié)； 語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12?14節(jié)； 其他學(xué)科專任教師，每周14?16節(jié)。 校長(zhǎng)0-2節(jié)；副校長(zhǎng)2-4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。 以上教師，在完成上述基本課時(shí)，并且⑴參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；⑵每周一 天的導(dǎo)護(hù)工作；⑶輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。

二、超課時(shí)補(bǔ)貼 

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元。 

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。 （3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當(dāng)月不超過(guò)三天）

三、教學(xué)成果額外獎(jiǎng)

 1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

 2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為80元，上限為每學(xué)期200元。

 3、區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課，每節(jié)80元，上限為每學(xué)期200元。 

4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)該年段該學(xué)科的任課教師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng) 考統(tǒng)改）的150元，跨年段按高層次計(jì)。

 5、參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次 性再發(fā)200元。 6、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設(shè)計(jì)、實(shí)施、反思）課，每節(jié)獎(jiǎng)金待定

小編寄語(yǔ):桂林山水甲天下，陽(yáng)朔尚水甲桂林，歡迎來(lái)桂林，尋找一份適合自己的工作，在山清水秀的桂林，三線小城市，和一群稚嫩的學(xué)子們一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步，一起變得更好，在這個(gè)城市里，畫(huà)出，屬于自己的一方小天地，無(wú)疑是一種快樂(lè)啊!