南寧在工資中按多少扣五險一金 五險一金是強制要交的嗎

找工作時，我們考慮的因素有很多，比如發(fā)展前景、工資待遇、福利、工作環(huán)境、工作時間等等，其中最重要的就是薪資待遇了，薪資待遇的高低是我們是否留在這家公司的最重要的因素。其實，除了薪資待遇，福利也是一個非常重要的因素，而且福利不僅是眼前的利益，更是對我們未來生活的一份保障。福利包括五險一金、津貼、年終獎等等。那么下面我們就來了解一些有關五險一金的知識吧，一起來看看南寧在工資中按多少扣五險一金吧。

一、南寧在工資中按多少扣五險一金

關于南寧五金一險具體的社保構成比例為:

1、養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

2、 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；

3、 失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

二、五險一金是強制要交的嗎

社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。

總的來說，五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

三、月薪4500要交多少錢的五險

月薪4500元，扣除五險一金后，約剩：3825元。（養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%）
目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。

工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。

住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

很多人在入職前都會與公司簽訂五險一金的合同，這是對我們員工的保障，如果公司不給我們繳納五險一金，我們是可以去告這家公司的。如果大家想了解更多有關南寧五險一金繳納比例2021等五險一金的知識的話，可以關注桂聘。