南寧事業(yè)單位薪資待遇 南寧事業(yè)單位好考嗎

你是不是還在糾結就業(yè)方向、你是不是還在考慮考公考研還是普通就業(yè)、你是不是還弄不清楚事業(yè)人員和公務員是什么區(qū)別...很多人都知道公務員但是對事業(yè)人員卻了解很少，甚至沒有聽過。但是當你了解后就會發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位也是一個很不錯的就業(yè)方向。事業(yè)人員主要是指事業(yè)單位的工作人員。事業(yè)單位則是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位。所以相對來說，事業(yè)單位更容易考，而且從待遇上來說，除了事業(yè)編制沒有車補，同一單位兩者并無區(qū)別。那么你是不是對事業(yè)單位產生了很多興趣呢，今天小編就帶你走進廣西南寧，了解南寧事業(yè)單位薪資待遇以及南寧事業(yè)單位好考嗎？

一、南寧事業(yè)單位薪資待遇

（一）崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勒技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

（二）薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

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二、南寧事業(yè)單位好考嗎

和公務員相比較，事業(yè)單位的工資福利確實略低一籌，但是和其他公職類考試相比可是好了很多，任何考試都不太容易，針對性的復習才是重點。

（一）專項練習，保質保量公共基礎知識要至少提前三個月開始復習，關注近期國家大事和當?shù)氐臅r間，政策的頒布等等。

（二）事業(yè)單位考試會不定時進行調整，先了解當?shù)氐臍v年真題，施行針對性的復習計劃。

（三）事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，涉及到公共基礎知識和行測職業(yè)能力，建議做題時要分清主次和取舍，沒把握的題目可以適當放棄。

三、南寧事業(yè)單位面試考情分析

（一）有很多單位自主命題，考情不一，以結構化為主，個別單位考察無領導。

（二）結構化面試：題量3-5道；時間10-15分鐘；分題計時和統(tǒng)一計時都有；審題時間為0/2/5分鐘；讀題和看題出題形式都有；考場有紙、筆。

結構化面試是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。

（三）無領導面試：全天一套題，每套1道題；提供題本、紙筆；時間為審題5-10分鐘、個人陳述3分鐘、小組討論40分鐘、總結陳詞5分鐘。

無領導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達成一致。目的就在于考察考生們的表現(xiàn)，通過橫向對比看誰會從中脫穎而出。而且面試討論時間持續(xù)較長，考生很容易暴露問題，所以考官能夠對應試者作出較為客觀的評價。

不管是結構化，還是無領導面試形式，都是為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。也會將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是為了事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的沖刺效果。

以上就是小編為大家整理的內容啦，當然僅僅了解最這些還是不夠的，廣西的事業(yè)單位每個地市考察側重點均有不同，大家了解了有關事業(yè)單位的資料后也要多多關注當?shù)厥聵I(yè)單位考試要求和考試重點哦，提前做好準備，才能得到自己合適且滿意的事業(yè)單位崗位呀！