桂林市事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位好嗎

每個地方的事業(yè)單位都是一塊香餑餑，從每年國家公務員考試的競爭激烈情況就可以看出來了。畢竟穩(wěn)定又舒服的工作誰不想要呢。事業(yè)單位的工資和待遇不同于其他的企業(yè)，它都是有一定的規(guī)定和要求的。比如說事業(yè)單位的工資就是由幾部分組成的，而不是單一的一份工資。所以我們今天就來看一下桂林市事業(yè)單位工資構成以及桂林市事業(yè)單位工資多少錢一個月。如果有想去桂林事業(yè)單位工作的朋友，就趕快跟著小編一起走進桂林市的事業(yè)單位去看一看吧。

一、桂林市事業(yè)單位工資構成

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2020年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發(fā)給大家參考。

1、崗位工資

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。

2、薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

4、津貼補貼

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

二、事業(yè)單位好嗎

事業(yè)單位一般都是行政機關下屬的二級單位，還是不錯的，工作穩(wěn)定，和企業(yè)、公司相比，規(guī)章制度以及工作流程更為規(guī)范，而且也相對清閑一些。當然，和公務員相比，事業(yè)單位在穩(wěn)定方面還是差一些。 

目前事業(yè)單位分為三類。第一類是全額撥款事業(yè)單位，這類事業(yè)單位所有的經(jīng)費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩(wěn)定的。

第二類是差額撥款事業(yè)單位，上級單位只撥付一部分經(jīng)費用于指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對于自己掙的這部分資金有一定的自主權，那么如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。

第三類是自收自支事業(yè)單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。 至于社保、公積金等，事業(yè)單位一般只給員工上失業(yè)保險以及住房公積金，其他的社?；緵]有，因為絕大部分事業(yè)單位實行公費醫(yī)療，因此沒有醫(yī)療保險。一些事業(yè)單位的員工退休后關系可以回到上級機關，因此也沒有養(yǎng)老保險。目前看來事業(yè)單位在社會保障方面還是不錯的。

三、桂林事業(yè)單位招聘信息

招聘程序

桂林市2020年度事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。

報名和資格審查

桂林市2020年度事業(yè)單位公開考試招聘人員全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證和報名表，不接受現(xiàn)場報名。

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

（二）報名方式及時間

凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)報名。報考人員只能報考一個職位。報考人員報名時身份信息必須與考試時使用的有效居民身份證信息一致。

桂林市事業(yè)單位的工資的構成部分就是這樣了。雖然事業(yè)單位不是純粹的以盈利為目的，但是工資里面也是有獎金獎勵付出的哦。如果大家還有更多想要了解的信息，歡迎上桂聘搜索咨詢哦，相信一定能夠滿足你們的需求。